某公司正在就2019年股利分配意见召开董事会讨论,该公司成立于2018年1月1日2018年度实现的净利润为1000万元,分配现金股利500万元,提取盈余公积100万元.2019年实现的净利润为1200万元,2020年计划增加一投资项目,所需资金为1200万元。假定公司目标资本结构为资产负债率为40%,如何分配2019年利润,有董事A、B分别提出以下意见,A董事认为,2019年实现净利润比2018年多,所以2019年分配利润一定要比2018年多。B董事认为,2020年公司一投资项目正好需要1200万元资金,所以2019年实现净利润不要分配全部用于投资。请问:以上两位董事意见是否正确另外,如果分配利润,拟采用以下股利分配政策:(1)在保持目标资本结构的前提下,公司执行剩余股利政策。计算2019年度应分配的现金股利。(2)在不考虑目标资本结构的前提下,公司执行固定股利政策,计算2019年度应分配的现金股利。(3)不考虑目标资本结构的前提下,公司执行固定股利支付率政策,计算该公司2019年度应分配的现金股利。(4)根据以上资料,对上述三种分配政策的特点进行讨论

同学你好 :(1)在保持目标资本结构的前提下,公司执行剩余股利政策。计算2019年度应分配的现金股利。 =1200*60%=720 应分配的剩余股利=1200-720=480 2)在不考虑目标资本结构的前提下,公司执行固定股利政策,计算2019年度应分配的现金股利。应分配的股利=500 3)不考虑目标资本结构的前提下,公司执行固定股利支付率政策,计算该公司2019年度应分配的现金股利 2018年的股利支付率=500/1000=50% 应分配的股利=1200*50%=600 4)根据以上资料,对上述三种分配政策的特点进行讨论剩余股利政策：指公司在有良好投资机会时，根据目标资本结构，测算出投资所需的权益资本额，先从盈余中留用，然后将剩余的盈余作为股利来分配，即净利润首先满足公司的资金需求，如果有剩余，就派发股利；如果没有，则不派发股利。固定或持续增长的股利政策是指公司将每年派发的股利额，固定在某一特定水平，或是在此基础上，维持某一固定比率，逐年稳定增长。固定股利支持率政策是指公司将每年净利润的某一固定百分比作为股利分配给股东。

2022-10-05

您好，稍等，计算过程中

2022-11-11

1，权益资金1200×60%，债务资金1200×40% 2，1000-1200×60% 3，1200-550 4，1200×55%

2022-11-11

（1）预计2019年项目投资所需的权益资金＝900×60%＝540（万元）　　利润留存＝500（万元）　　发放的股利＝500－500＝0（万元）　　增发新股＝540－500＝40（万元）　　（2）发放的股利＝上年发放的股利＝180（万元）　　（3）固定股利支付率＝180/600×100%＝30% 　　本年发放的股利＝500×30%＝150（万元）　　（4）正常股利额＝300×0.3＝90（万元）　　额外股利＝（500－90）×20%＝82（万元）　　本年发放的股利＝90＋82＝172（万元

2023-07-02

你好，努力学习的小伙伴！（1）固定股利政策：分配的现金股利：300万元，需外部筹资的资金额：1200-（900-300）=600万元（2）固定股利支付率政策：分配的现金股利：900*300/600=450万元，需外部筹资的资金额：1200-（900-450）=750万元（3）剩余股利支付政策：900-1200*40%=420万元，需外部筹资的资金额：1200*60%=720万元（4）股利分配政策的优缺点： 1）固定股利政策：有利于公司树立良好的形象，有利于公司稳定股票价格，从而增强投资者对公司的信心，稳定的股利有利于投资者有规律地安排收入与支出，特别是受到那些对股利有着很强依较性的股东的欢迎，可以向投资者传递公司的经营状况稳定的信息，有利于股票价格的稳定。固定股利政策的缺点包括：年度间股利支付额波动较大，股利的波动很容易给投资者带来经营状况不稳定、投资风险较大的不良印象，成为公司的不利因素，容易使公司面临较大的财务压力，合适的固定股利支付率的确定难度大，股利支付与公司盈利能力相脱节 2）固定股利支付率：灵活性：股利随着公司盈余的变化而变化，体现了“多盈多分、少盈少分、无盈不分”的原则；稳定性：从企业支付能力的角度看，这是一种稳定的股利政策，有助于维护股东的信心，缺点：股利波动：年度间股利支付额波动较大，可能会给投资者带来经营状况不稳定、投资风险较大的不良印象，财务压力：公司实现的盈利多，并不代表公司有足够的现金流用来支付较多的股利额，这可能导致公司在没有足够现金储备的情况下承受巨大的财务压力，确定难度：合适的固定股利支付率的确定难度比较大，过低不能满足投资者对投资收益的要求，过高则可能给公司带来财务压力，特别是在公司发展需要大量资金时 3）剩余股利政策：保持目标资本结构：有助于降低再投资的资金成本，保持最佳的资本结构，实现企业价值的长期最大化 1.股利发放不稳定：股利发放额会每年随投资机会和盈利水平的波动而波动，不利于投资者安排收入与支出，也不利于公司树立良好的形象，可能导致股东不满：由于缺少一定的股息支付，这可能导致股东对企业表现不满，并对企业未来有所怀疑；影响公司发展：市场上没有足够的资金可投入到剩余股利政策当中，最终也可能会影响公司的发展。

2024-12-21