劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼 那 用人单位对终局裁决不服只能向法院申请撤销该裁决，而不能直接起诉 那用人单位如果对于 非终局裁决 争议不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼 请问这些说法都是正确的吗？

3.【单选题】孙某与赵某约定，赵某若于年内结婚，孙某将把其名下一套房屋借给赵某使用1年。该约定的性质是（​）。 A.附期限的法律行为 B.附条件的法律行为 C.单方法律行为 D.不属于法律行为 4.【单选题】甲公司授予乙公司代理权，委托乙公司向丙公司采购货物。乙公司和丙公司串通，致乙公司以甲公司名义购进的货物质次价高，使甲公司遭受严重的经济损失。关于甲公司损失承担的下列表述中，正确的是（​）。 A.甲公司的损失应当由甲公司和乙公司分担 B.甲公司的损失应当由乙公司和丙公司承担连带赔偿责任 C.甲公司的损失应当由乙公司承担全部赔偿责任 D.甲公司的损失应当由乙公司和丙公司承担按份赔偿责任 5.【单选题】（2020年）根据《仲裁法》的规定，下列关于仲裁一裁终局原则的表述中，正确的是（）。 A.仲裁裁决生效后，当事人就同一纠纷，不能再申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼 B.仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人既可以重新达成仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉 C.仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人不得依据重新达成的仲裁协议申请仲裁，只能向人民法院起诉 D.仲裁裁决被人民法院裁定不予执行。

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司,两公司的经营范围、法定代表人。股东均基本一致，系关 联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司,双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同。在该劳动合同期限内,甲公司停止经营,甲公司与孔公司之间进行了统一的人事安排,于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同,但双方之间的权利义务关系明确,姜某对此也未提出异议。因姜某在乙公司工作期间,工作岗位、职务、待遇等均未发生变化,乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资,为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的__倍工资差额,仲裁委裁决支持姜某的请求,乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析:本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。

劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼 那 用人单位对终局裁决不服只能向法院申请撤销该裁决，而不能直接起诉 那用人单位如果对于 非终局裁决 争议不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼 请问这些说法都是正确的吗？

劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼 那 用人单位对终局裁决不服只能向法院申请撤销该裁决，而不能直接起诉 那用人单位如果对于 非终局裁决 争议不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼 请问这些说法都是正确的吗？