老师我们是河北的 需要养老 工伤 失业核基 需要填报员工工资信息 截止到2022-10月我们公司总共12个人入社保 在做核基时养老和失业系统出现的参保人数是8人 工伤出来的是12人中间差出来的4人是2022-1新增参保人 那实发工资月数 和实发工资总额填多少

老师，我在缴纳社保的时候出现了差额，是因为2月和3月社保的养老个人缴费基数有了变动，导致我在做工资表的时候多扣缴了几十块钱，在4月的时候我将这个差距弥补回来之后我发现有了新的问题，就是因为3月有一个离职人员，她的社保费用可以用作抵扣，因为这个费用抵扣了之后导致我缴纳的费用少了10多块，我可以把这个用作 其他收益来计入这个凭证中吗？ 具体数额就是，我在个人养老的数据差额为430.4元，退社保费用440.66，有一个10.26的差额，这个数据我应该计入哪个科目呢？我在想这个是社保退的钱应该只能计入其他收益里面吧

工商年报社保信息填写单位缴费基数该怎么计算怎么填？假如我们公司从20年1月开始交社保，缴费基数是社保最低缴费基数*人数*12个月吗？1-6月，只有1人买社保，7-12月两人买社保。是不是1-6月的6人+7-12月的12人，一共18人。来计算社保的缴费基数吗？社保的实际缴纳金额是不是单位部分出的所有养老，失业，工伤，生育，医疗×12月去计算

1．某公司2009年6月份应付职工薪酬为100000元，其中生产人员工资30000元，管理人员工资20000元，销售人员工资30000元，其他业务人员工资20000元。代扣款项中个人所得税为25000元，失业保险4500元，医疗保险为2060元，养老保险为10800元，住房公积金为12000元。发现销售人员中有一人因出差未归，未按期领取职工薪酬，该职工实发薪酬总额为2300元。要求：（1）编制提取现金、发放工资、结转代扣款项的会计分录。（2）编制将未领取职工薪酬交给财务部门的会计分录。（3）编制分配职工薪酬费用的会计分录。（4）编制按职工薪酬总额的14%提取福利费的会计分录。（5）编制按职工薪酬总额的2%和2.5%提取工会经费和教育经费的会计分录。（6）按上一年度职工月平均工资65000元为基数，分别提取失业保险（1.5%）、养老保险（20%）、医疗保险（10%）、生育保险（0.8％）、住房公基金（12%）、工伤保险（1.5％）。

老师我们是河北的 需要养老 工伤 失业核基 需要填报员工工资信息 截止到2022-10月我们公司总共12个人入社保 在做核基时养老和失业系统出现的参保人数是8人 工伤出来的是12人中间差出来的4人是2022-1新增参保人 那实发工资月数 和实发工资总额填多少

10)编制甲公可2022年5月31日缴纳日印花税时的会计分录3甲公司增值税采用一般计税方法，2022年11月30日发生如下职工费酬业务：(1)计算分配本月应付职工工资1000000元（其中生工人工资600000元，车间管理人员工资120000元，厂部管理部门人员工资200000元，销售人员工资50000元在建工程人员工30000元)。(2)月末分别按工资总额的8%、20%、2%、10.5%、2%和2.5%计提医疗保险费基本养老保险费、失业保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费。（我需要账务处理，最好有计算过程，我想看一下是怎么得出来的）