公司有个员工 正常签订劳动合同的，他本人要求不缴纳社保，这个有风险吗？作为财务，需要怎么处理

那怎么办？

同学，你好 拒绝员工的要求

可以这样吗？就是给他申报个税的时候以劳务报酬形式申报，到时候查到了就解释说员工说不要缴纳社保，我们公司认为他在别的地方缴纳哦

同学，你好 可以，那就需要按照劳务报酬的比例来缴纳个税

如果以劳务报酬比例申报个税，需要他代开发票吗？不开发票的话，每个月发的工资可以税前扣除吗

同学，你好 需要开发票的，不然不能税前扣除

他是我们公司的员工 开发票有点不太现实，都已经这样了 我现在的处理方式老师帮我看一下对不对1.每个月正常申报个税，以劳务报酬形式，2.汇算清缴时候他的这些工资要调增，是不是说不交社保的人员都这样处理，包括兼职的

同学，你好 可以，但是劳务报酬申报，需要开具发票

开了发票不就不用调增了吗？我上面写的老师您再看一下

同学，你好 恩恩，是的

我们现在外面有个项目，在当地招的人，不给他们交社保和申报个税，备用金发工资，这样没问题吧？

同学，你好 恩恩，可以的

账上现金多的，需要调到哪个科目？