老师好，公司员工工伤未按工伤报备，员工休假2.5天，需要给员工发工资吗？
你好，如果他是按照病假来休的，你就按照正常的给他扣工资就可以了。但是如果你们老板比较人性化的话，也可以同意不给他扣工资的。
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经营范围包括一般项目：建设工程消防验收现场评定技术服务：消防技术服务；消防器材销售；物联网技术服务；安全技术防范系统设计施工服务：工程管理服务：安全系统监控服务：安防设备销售：环境保护监测；水环境污染防治服务：生态环境材料销售：广告制作：环境保护专用设备销售：园林绿化工程施工：音响设备销售：建筑装饰材料销售：建筑防水卷材产品销售：建筑材料销售 （除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） 老板您好，这个经营范围可以开广告代理服务*广告代理服务费嘛
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对公司没有风险吧，病假是带半薪的吧？
你好，对，一般是减半儿的，恩，对你们公司的话没有什么影响，只要这个员工同意就可以。
好的。谢谢老师。劳动法没有明文规定一定要带薪吧？
你好，如果按照正规的工伤条例的话，这里面是他原来工资是多少，就应该给他发多少钱，不能给他发工资的。
也就是说要给他发工资的，咱不能不发，也不能扣掉他的工资。
噢噢，正常的还是应该发工资的，在员工同意的情况下可以按病假半薪处理，是这个意思吧？
你好同学，理解的完全正确。