老师好，公司员工工伤未按工伤报备，员工休假2.5天，需要给员工发工资吗？
你好，如果他是按照病假来休的，你就按照正常的给他扣工资就可以了。但是如果你们老板比较人性化的话，也可以同意不给他扣工资的。
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老师，我们公司员工交社保的都交工伤保险，但是有个去年退休的，当时办理退休时候工伤减员了，现在要不要给他交工伤？
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工伤员工的工资按最低工资标准算的吗？公司已经给员工付了医疗费，还需要给员工赔偿金吗？
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老师好，公司员工工伤未按工伤报备，员工休假2.5天，需要给员工发工资吗？
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公司员工受伤，就是当时工伤保险没有把钱赔付过来，公司先垫资，后来工伤保险又把赔付的钱转给受伤员工，现在需要受伤员工把垫资的钱转给公司，通过公户转，这样合适吗？
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老师你好，夏天的时候员工因未戴手套清理设备，导致手部受伤，未报工伤（员工要求报，老板不同意报，因为报了工伤，国家安全部门要加强力度检查），该员工用医保卡看病，现在员工要求公司给他报销，这样可以报销吗？都是统筹支付和个人帐户医保卡支付
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你好。公司的采购的货物，是从国外采购的，没有发票，有进口海关缴款书。我们是一般纳税人，开了专票给客户，那我们进账没有发票，增值税是要缴?有没有其他减免税额的方法
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对公司没有风险吧，病假是带半薪的吧？
你好，对，一般是减半儿的，恩，对你们公司的话没有什么影响，只要这个员工同意就可以。
好的。谢谢老师。劳动法没有明文规定一定要带薪吧？
你好，如果按照正规的工伤条例的话，这里面是他原来工资是多少，就应该给他发多少钱，不能给他发工资的。
也就是说要给他发工资的，咱不能不发，也不能扣掉他的工资。
噢噢，正常的还是应该发工资的，在员工同意的情况下可以按病假半薪处理，是这个意思吧？
你好同学，理解的完全正确。