演示账套

工伤员工的工资按最低工资标准算的吗？公司已经给员工付了医疗费，还需要给员工赔偿金吗？

2022-10-07 09:44

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2022-10-07 09:46

你好，工伤员工的工资，不得低于当地的最低工资标准。工伤，需要支付相应的工伤补偿

快账用户1260 追问 2022-10-07 09:48

工伤补偿怎么算？

齐红老师解答 2022-10-07 09:51

你好 1、受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：（1）工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；（2）用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、工伤期间工资怎么算工伤期间工资结算方法具体如下： 1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇； 3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。