老师你好，我们单位收到一张“经济代理服务—代订房费”住宿费普通发票，请问这种发票是什么意思，可以作为住宿费报销凭据吗？另外我们是一般纳税人，按道理需要索取住宿费增值税专用发票才可以。

2、某旅游公司为增值税一般纳税人，2020年4月发 生以下业务： （1）取得含税旅游费收入共计480万元，向境内其他单位支付旅游交通费40万元、住宿费20万元、门票费10万元、签证费1万元；支付本单位导游餐饮住宿费共计3万（上述金额均为含税金额）。为该旅游项目向境外旅游公司（境内无机构、场所）支付境外旅游费34.98万元。 （2）将2018年4月在公司注册地购入的一套门市房对外出租，本月一次性收取6个月含税租金18万元。 （3）购入办公电脑，取得增值税专用发票，进项税12万元；支付宣传册印刷费，增值税专用发票注明进项税7.8万元。 （4）将公司一台旅游车转为职工福利部门用车，该车购进时已按13%税率抵扣过进项税额，入账原值60万元，已提折旧20万元，该车评估价格34万元。（其他相关资料：旅游公司选择按照扣除支付给其他单位相关费用后的余额为计税销售额，并开具普通发票；该公司享受生活性服务业纳税人加计抵减政策） 要求：根据上述资料，计算回答下列问题。 （1）该公司应代扣代缴的增值税。 （2）该公司应转出的进项税。 （3）该公司当月实际可抵扣的进项税。 （4）该公司收取租金的

人力资源公司怎么开税票 根据财税〔2016〕36号文件《销售服务、无形资产、不动产注释》,人力资源服务属于现代服务中的商务辅助服务.人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动. 纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金(注意此处不能扣除向员工发放的福利费).向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票. 一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税.。也就是说，工资部分不能开专票对吗？

请问一下，劳务派遣公司既有一般计数税，又有差额征税（服务费开增票，代收代付开普票），那收入的中确认，代收代付的普票是不是也要算收入，同时代发放的工资要进成本，要与普票的金额相一致，对吗？对于这种代收代付工资的派遣公司什么情况下选一般计税呢？2 如果是分包的劳务派遣公司，是不是只有服务费，用一般计税，没有差额计税？ 开票计收入，收到票计成本，进项可以全部抵扣？ 3 针对2的情况是不是和人力外包公司的情况是一样的，可以参照人力外包公司的账务处理？ 4 如果公司有帮别的单位请钟点工，临时工，是不是可以根据银行付款水单直接入成本，还是需要他们去税务代开发票，才能入账呢？ 5最后劳务派遣公司财务做账的注意事项是什 么？比如收到的房租，物业费用进项可抵吗？

根据增值税法律制度的规定，下列各项中，不得开具增值税专用发票的有（ ）。（多选） A一般纳税人从事金融商品转让业务 B提供旅游服务选择差额计税的纳税人，向旅游服务购买方收取并支付给其他单位的住宿费 C小规模纳税人提供应税劳务 D提供经纪代理服务的纳税人，向委托方收取的政府性基金 【答案】ABD 老师为什么B是对的，我知道住宿费可以抵，但你享受了差额计税，享受优惠的，还可以开抵扣的？

1、客户在酒店使用会议室开会，酒店会为其提供投影仪、鲜花、横幅、茶水等配套服务，并且客户开会时间长，还需要酒店提供住宿及餐饮。客人需要酒店为其开具一张会议费发票，将三个消费项目合并开成会议费发票。因含有餐饮消费所以酒店只给对方开具普通发票，如果没有餐饮消费可以合并开具会议费专票。请问酒店这样操作可以吗？ 2、酒店自制的食品做成礼盒进行销售，是否可以开具普票-餐费，按6%缴纳增值税（我酒店是一般纳税人）。