新增加员工基本工资5000为什么扣税150，以前人员正常

看一下入职时间，填写是否正确。

只要是单位职工的，你给他在下面选择了累计扣除吗？

同学你好 这个是你们的员工 你看下状态正常吗

退休返聘人员工资册与平常员工主要有以下区别： 一、社保缴纳方面 平常员工：企业需要依法为其缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。 退休返聘人员：因已退休并开始享受养老保险待遇，企业无需为其缴纳社会保险。 二、劳动合同方面 平常员工：企业一般与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。 退休返聘人员：企业与退休返聘人员一般签订劳务合同，明确劳务报酬、工作内容、工作时间、劳务期限等。 三、工资构成及税前扣除方面 对于平常员工的工资，基本工资、绩效工资一般可全额计入企业所得税税前扣除。出差补贴、车辆补贴、餐费补贴等，若有合理的标准并能提供相应的发票或凭证支持，且符合企业内部管理制度及税务规定，也可以在一定限额内税前扣除；若不能提供相应凭证或超过标准，则可能面临不能税前扣除或部分不能税前扣除的情况。 对于退休返聘人员的工资，为了使其能尽量计入税前扣除，可以明确工资构成以劳务报酬为主，如： 劳务报酬：根据返聘人员的工作岗位、职责、工作量等确定合理的劳务报酬金额，该部分可全额计入企业所得税税前扣除。 工作补贴：若返聘人员有出差等情况，可以给予适当的工作补贴，但要注意补贴标准的合理性，并尽量提供相关发票或凭证。如出差补贴可参考国家规定的差旅费标准，车辆补贴若能明确用于工作用途且有相关记录，也可在合理范围内税前扣除。餐费补贴一般应并入工资薪金总额计算缴纳个人所得税，企业所得税税前扣除相对较严格，需谨慎处理。 四、工资册制作方面 可以将退休返聘人员和平常员工的工资制作在同一工资册中，但需在工资册中明确标注人员类别（如退休返聘），以便于区分和管理。也可以根据企业管理需要单独制作退休返聘人员工资册，但无论哪种方式，都要确保工资数据的准确性和完整性，以及符合税务规定。

同学你好 对的 是这样的