B公司为增值税一般纳税人，增值税税率为13%，2022年7月有关职工薪酬的事项如下： （1）公司将自己生产的笔记本电脑发放给职工作为福利，每件产品成本为1.8万元，计税价格（不含税售价）每件产品为2万元，其中生产工人为100人，总部管理人员20人。 （2）为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆汽车免费使用，该公司总部共有部门经理级别以上职工10名，假定每辆汽车每月计提折旧0.2万元。 （3）该公司为6名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，每套公寓月租金为2万元 ，按月以银行存款支付。 （4）公司管理层2022年1月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人2人、总部管理人员1人，并于2022年7月31日执行。经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人10万元、总部管理人员每人20万元。 要求：根据以上资料编制会计分录

1.将自己生产的笔记本电脑作为福利发放给职工，每台成本为18万元，计税价格(每件产品为2万元，其中生产工人为100人，总部管理人员20人。 2.为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆轿车，供其免费使用，该公司总部共有经理以上职工10名，假定每辆轿车每月计提折旧0.2万元。 要求：根据以上资料编制会计分录。

1．B公司2020年7月有关职工薪酬业务如下。税率为13% （1）公司将自己生产的笔记本电脑发放给职工作为福利，每件产品成本为1.8万元，计税价格（售价）每件产品为2万元，其中生产工人为100人，总部管理人员20人。 （2）为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工10名，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧0.2万元。 （3）该公司为6名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，每套公寓月租金为2万元，按月以银行存款支付。 要求：根据以上资料编制会计分录（金额单位为万元）。

B公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,2022年7月有关职工酬业务如为福利,每人一台,每台产品成本为(1)将本公可生产的笔记本电脑用干发放给万元,计税价格(售价)每台为2万元,其中生产工人为100人,总部管理人员多2)以现金支付生产工人王某生活困难补助0.1万元(3)从应付张经理的工资中,扣同上月代垫的应由其本人负担的医疗费8万元(4)月末,按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为30万元,车间管理人员工资10万元,总部管理人员工资为30万元,专设销售部门人员工资为10万元,在建工程人员工资为5万元,内部开发人员工资为15万元(符合资本化条件)(5)为生产工人100人提供兔费住宿,月计提折旧合计为3万元(6)该公司为6名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用,每套月租金为2万元,按月以银行存款支付(7)为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆汽车免费使用,该公司总部共有部门经理以上职工10名,假定每辆汽车每月计提折旧0.2万元

二、计异1.B公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，2018年7月有关职工薪酬业务如下：(1)将本公司生产的笔记本电脑用于发放给职工作为福利，每人一台，每台产品成本为1.8万元，计税价格(售价)每台为2万元，其中生产工人为100人，总部管理人员20人。(2)以现金支付生产工人王某生活困难补助0.1万元。(3)从应付张经理的工资中，扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费8万元。(4)月末，按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为30万元，车间管理人员工资10万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元，内部开发人员工资为15万元(符合资本化条件)。(5)为生产工人100人提供免费住宿，月计提折旧合计为3万元。(6)该公司为6名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，每套月租金为2万元，按月以银行存款支付。(7)为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工10名，假定每辆汽车每月计提折旧0.2万元。要求：编制B公司上述业务的会计分录。(金额以万元为单位；“应付职

B公司为增值税一般纳税人，增值税税率为13%，2022年7月有关职工薪酬的事项如下： （1）公司将自己生产的笔记本电脑发放给职工作为福利，每件产品成本为1.8万元，计税价格（不含税售价）每件产品为2万元，其中生产工人为100人，总部管理人员20人。 （2）为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆汽车免费使用，该公司总部共有部门经理级别以上职工10名，假定每辆汽车每月计提折旧0.2万元。 （3）该公司为6名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，每套公寓月租金为2万元 ，按月以银行存款支付。 （4）公司管理层2022年1月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人2人、总部管理人员1人，并于2022年7月31日执行。经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人10万元、总部管理人员每人20万元。 要求：根据以上资料编制会计分录