老师，给员工的福利计入相应的费用，还需要多些写一个分录，借：应付职工薪酬—福利费 贷：应付职工薪酬—福利费吗？
你好，不需要的，直接做应付职工薪酬福利费就可以的。
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购买急救药品，分录写：借：制造费用-福利费 贷：应付职工薪酬 -福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款 以上可以吗？还是只需要写 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款
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老师，老板支付给员工的福利费会计分录是记借管理费用(福利费)，贷其他应付款(老板)还是借应付职工薪酬(福利费)贷其他应付款(老板)，再做一笔借管理费用(福利费)贷应付职工薪酬(福利费)
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工作服 分录可以写成 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：其他应付款-法人？
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老师，给员工的福利计入相应的费用，还需要多些写一个分录，借：应付职工薪酬—福利费 贷：应付职工薪酬—福利费吗？
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老师报销员工购买员工福利品，分录借：管理费用~福利费 贷：应付职工薪酬~福利费 借：应付职工薪酬福利费 贷：其他应付款~员工对吗？
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老师，公司的销售渠道营运资金周转期为正值，该企业为休闲零食企业，说明什么
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老师，公司预收账款占用公司销售渠道营运资金较多，且其预收长款均来自于预收租赁款，吗该企业为休闲零食企业，可以说明该公司存在其只注重线下门店，资金回笼较慢的问题吗
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原五险在山东聊城交现在工作调动山东临清，聊城那边都给我办理完了但是还显示就业没有取消，怎么处理
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老师我想问下，企业销售渠道营运资金预收账款占比较多，且来源为预收租赁款说明什么问题
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老师，公司应付职工薪酬在生产渠道营运资金中占比较多的话可以说明公司内部管理存在问题吗
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老师，公司的应付职工薪酬占生产渠道营运资金的第二位，说明什么问题
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老师，公司的应付职工薪酬占比较多，且第一为短期薪酬，其次为员工离职后福利，可以说明公司在员工激励方面做的出色，但用营运资金支付职工薪酬存在压力
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老师问下，公司其他应付款占比过大，且欠款第一为直营门店备用金，该企业为休闲零食企业，可以说明公司近年来一直注重线下门店的发展，销售方式存在问题吗
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老师问下，生产渠道营运资金中的其他应付款占比最多，先上升在下降，欠款第一名为直营门店备用金，其次为其他应付款和应付职工薪酬，应付职工薪酬前四年一直上升，到第五年下降，其他应收款变化幅度不大说明了什么问题
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老师问下，公司由占用自有资金转为占用供应商的资金，原因是因为公司可能增强了与供应商的谈判能力，从而延迟付款吗
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借管理费用、福利费贷应付职工薪酬、福利费， 借应付职工薪酬、福利费贷银行存款。
应付职工薪酬—福利费，一借一贷，可以省略掉不写吗？
不可以的，必须通过应付职工薪酬。
为啥不能省掉啊？
应付职工薪酬，他核算的内容包含工资、社保、公积金、工会经费、福利费、职工教育经费，只要发生了这些业务，必须通过他这个科目。
老师，如果不写应付职工薪酬—福利费，汇算清缴的时候，应付职工薪酬的数据就取不上数，是这个意思吗？
你好，这是其中的一个原因。
记账准则里面规定的就是需要通过应付职工薪酬。
好的，谢谢老师
不用客气，工作愉快。