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老师,员工在兼职的情况下,就社保里面有一个性质是兼职,不是,一般情况下是签订的是劳务合同属于兼职,在兼职的情况下,可以帮员工交社保吗?还是说一定要在全职的情况下就是签订全日制才要帮他交社保,因为本身这个员工自己没有交社保,我这边跟他签订的是劳务合同,可以帮他交社保吗

2022-10-17 14:37
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-10-17 14:40

您好,这个是可以帮他们缴纳社保的

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快账用户8560 追问 2022-10-17 14:50

是不是我第一个要确保一下他没有交社保,然后我才能帮员工交社保

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快账用户8560 追问 2022-10-17 14:51

一般情况下那个兼职交的社保影响他报销生育津贴吗?

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齐红老师 解答 2022-10-17 14:51

对的,这个是肯定的了

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快账用户8560 追问 2022-10-17 14:51

兼职交的社保影响报销生育津贴吗?

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齐红老师 解答 2022-10-17 14:59

不影响,只要是正常社保

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相关问题讨论
您好,这个是可以帮他们缴纳社保的
2022-10-17
同学您好,兼职的和非全日制的都是属于劳务合同的,只是不交社保,是正式员工的,应该来说是需要签订劳动合同的
2021-05-03
如果购买了社保,签订短期劳动合同,申报个税
2024-05-21
你好,不需要的,每个企业自己申报自己的另一个企业给他申报2000。
2023-09-26
同学你好,可以做工资,也交个税,最好签个类似兼职的合同,不签订合同也问题不大。
2020-10-26
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