演示账套

例如10月计提10月的工资，那11月才发放10月工资，那发放工资的分录是属于11月的吧

2022-10-22 16:10

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

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2022-10-22 16:11

你好是的，你的理解是正确的

快账用户9831 追问 2022-10-22 16:17

那10月的科目余额表的职工薪酬本期发生借方相当于9月的实发工资，贷方相当于10月的计提工资是吗

齐红老师解答 2022-10-22 16:20

贷方就是计提的，借方是实际发放的

快账用户9831 追问 2022-10-22 16:24

嗯嗯，但属于10月份的表，那贷方是计提10月的工资，借方就是实发9月的工资，是这么理解吧

齐红老师解答 2022-10-22 16:25

是的，你的理解是正确的

快账用户9831 追问 2022-10-22 16:35

计提的金额是估算的吗

齐红老师解答 2022-10-22 16:37

是阿，这种是估计的阿

快账用户9831 追问 2022-10-22 17:02

开的是普票，可以收专票吗

齐红老师解答 2022-10-22 17:05

可以的，可以开专票的

你好是的，你的理解是正确的

2022-10-22

你好，11月份零申报。 12月份申报两个月的。

2024-12-02

你好！按照会计的准则，工资应当在其产生的月份进行计提，即使实际发放日期在次月。所以10月的工资应在10月份进行计提，11月再进行实际发放的会计处理。这样做可以确保财务报表的准确性。

2024-11-13

是的，就是那样子的哈

2023-02-24

您好同学：计提是基于权责发生制计提工资时，理论上应该按照员工实际应得工资进行计提，这个金额通常是可以准确计算的，而不是预估。企业会根据员工的考勤记录、绩效评估、工资标准等因素来确定每个员工在 10 月应得的工资总额。人事部门应该提供准确的工资计算数据，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，财务部门根据这些数据进行计提

2024-11-24