老师，我们公司的工资是在11.25才发放10月的工资，那这样子我是不是可以到11月做账才一起做计提10月工资，发放10月工资就可以的呢

10月计提没有应发数据呀，就是按9月发放的应发那多出的少出的金额又怎么做分录呢 老师能帮我做一套实发比计提多出少出的完整的分录吗

当然可以！如果实发工资比计提的多或少，需要进行调整。这里给你一个例子： 1. 假设10月计提工资为20000元，实际发放工资为20500元： - 计提时分录： 借：管理费用/生产成本 20000 贷：应付工资 20000 - 实际发放时，多出500元分录： 借：管理费用/生产成本 500 贷：应付工资 500 借：应付工资 20500 贷：银行存款 20500 2. 如果实发工资比计提的少，比如实发19500元： - 计提时分录： 借：管理费用/生产成本 20000 贷：应付工资 20000 - 实际发放时，少出500元分录： 借：应付工资 19500 贷：银行存款 19500 借：应付工资 500 贷：管理费用/生产成本 500 这样可以确保工资的会计处理与实际发放相符，保持账务的准确性。

收到，非常感谢老师