老师 计提是基于权责发生制吗，比如现在11月发10月工资，员工在10月提供服务，所以10月计提工资社保那些，那10月计提的时候金额按照人事提供的其实也是预估是吗，不是和11月发放完全一致吧

老师，我想问一下。比如：现在是12月份，那我做的是11月份的帐，计提工资是不是要在10月30号计提，10月份当月的工资和社保。会计分录要怎么做。然后11月份发放工资，11月份月头缴纳社保费用。会计分录要怎么做

老师你好，我们家的工资表因为出的比较晚，所以个税都是错开一个月报的，账里的工资也是错开一个月的。比如10月的个税报的是9月份的工资表，10月的账里也是计提并发放9月的工资。这个月开始如果我们按正常月份报个税应该怎么办？如果个税系统里报的是11月的个税，但是11月的账里计提发放10月的个税，然后又计提了11月的工资，那岂不是账里比个税系统里多了一个月的工资吗？

老师你好，10月份员工工资月末计提多了，多计提900元。然后发放的分录也做了。现在冲减的话是不是也得做俩笔分录。 当时10月末计提时借：是主营业务成本 n元 贷：应付职工薪酬—应付工资n元 11月15日发放时：借：应付职工薪酬—工资 n元 贷：其他应付款n元。（老板个人发的） 现在冲销10月份工资，在财务软件10月计提下面有个冲销，是不是可以直接点击冲销做 借：应付职工薪酬—工资900元。 贷：主营业务成本900元。 然后再11月份发放时那个财务软件下面点击冲销 做；借：其他应付款900元 贷：应付职工薪酬—工资900元。 这样做对不对

老师 帮我理顺下 现在11月份 工资按常规是不是，1.发放10月份工资（10月计提的） 2.同时要计提11月工资，申报社保时候就是按照10月的工资申报是吗？有点迷糊

其他应收款社保个人部分的问题，我每次做账没有按照工资单上来，直接工资是倒挤的，现在11月肯定是做10月的账，发9月的工资，我们工资是当月计提当月发放，所以是计提9月发放9月，我做的其他应收社保个人算得是 10月扣的款，所以我的其他应收款每月是没有余额的，我以后想按工资表的来，但是我们工资表人员每个月都有变动，社保扣款有可能10月扣的有9月期间的，但是我们9月的工资表就把9月社保个人的扣了，我以后想跟着工资表走，我想在12月做11月份账的时候调账，我怎么调账呢