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老师,员工请假是怎么算工资 ?按基本工资来算,还是基本工资+岗位工资?

2022-10-27 10:39
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-10-27 10:39

请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度

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快账用户5003 追问 2022-10-27 10:40

比如基本工资2500元,岗位工资1500,请假5天,是不是4000/21.75*5=919.54元。还是按基本工资2500/21.75*5=574.71

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齐红老师 解答 2022-10-27 10:43

好,你们单位是双休的吗?双休的话这个岗位工资和他上班出勤有关系吗?如果有关系的话,应该按照第一个。

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快账用户5003 追问 2022-10-27 10:55

其实基本工资+岗位工资才是他们的基本工资,只是分开了,是双休节假日休

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快账用户5003 追问 2022-10-27 10:56

岗位工资是和他们上班出勤有关系的,都是技术岗位

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齐红老师 解答 2022-10-27 10:59

好,那就选择第一种做法的。

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请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度
2022-10-27
请假的话津贴也要少的
2023-08-07
同学,你好 是按照应发工资总额计算? 是按照工资总额计算的 如果我们按照应付工资总额/21.75*3天事假,这样执行可以吗? 可以的
2023-11-08
未满勤扣款 关于未满勤的扣款按基本工资还是基本工资 %2B 岗位补卡扣,这主要看公司的薪酬制度规定和劳动合同约定 。 按基本工资扣:若公司制度或合同明确,未满勤仅从基本工资部分扣除缺勤天数对应的工资,这样操作相对简单,因为基本工资一般是固定的,计算方便。比如基本工资每月 5000 元,一个月按 21.75 天计算,每天约 230 元,若缺勤 2 天,就扣 460 元基本工资。 按基本工资 %2B 岗位补卡扣:如果认为未满勤影响到整体工作,会从基本工资和岗位补贴总和中扣除相应比例。例如基本工资 5000 元,岗位补贴 1000 元,总共 6000 元,按 21.75 天计算,每天约 276 元,缺勤 2 天扣 552 元。 工伤休假工资发放 员工因工伤需要休假一个月,按照《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。这里的 “原工资福利待遇” 一般是指工伤职工受伤前 12 个月的平均工资收入,包括基本工资、岗位补贴等所有工资性收入 。也就是说,应按照员工受伤前正常工作时的基本工资 %2B 岗位补贴等全部工资待遇发放。
2025-03-20
你好 请假不给工资的, 到手工资是扣了个税和社保后的工资  
2022-03-23
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