你好; 分析 无非就是员工的方面原因是大概什么原因; 公司 有那些原因造成的 员工离职 ; 你就分析这两大块就行了。

老师,您好,我在做人力成本的分析,这个地方的离职人数需要包含2021年入职的在2022年离职的吗,还是这个地方的离职人数只是2022年入职的并在2022年离职的呢
老师,您好,我现在做的是1-9月的人效分析,这里的人数怎么取,是1-9月每个月发工资人数相加除以9吗,需要考虑离职人数吗
老师,您好,每个月公司的离职成本需要分析嘛,这个离职成本怎么分析呢,老总说分析,我有点懵
老师,您好。我在单位负责成本分析工作。分析的过程中遇到一些具体问题如原材料单位成本有某一个月突增数倍的情况,请教老师:这个是需要重点关注的问题吗?如果需要关注,应该从哪方面入手分析?希望能得到您的指点。谢谢!
你好老师,员工与公司签订劳务合同规定说如果提前离职需要交违约金,那么解析说,本题不涉及服务期和竞业期,这里的服务期是什么意思?那这个劳动合同写说如果提前离职需要交违约金,为什么这道题当中员工没有这个义务?
员工离职成本这个具体怎么分析呢
你好; 分析具体的就得你自己去 想了哦 ; 这个只是大概给你说思路 ; 主要是看员工原因 和公司原因来分析