老师好，有一个公司除了一个管理人员，其余的都是临时工，一个月十天或者十多天，这个样子，他们大部分都是50岁以上的村里的人，怎么操作公司有合法。又减税呢？ 谢谢 谢谢
你好同学，跟临时工签订劳务合同不是劳动合同，劳务合同属于非全日制用功，每天工作不超4小时，每周工作不超24小时，最长15天结算一次工作，以工资表作为费用支出凭证，并依法申报工资个税
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老师，请问一下，我公司是清洁公司，平时用的都是临时工，大部分都是人工费，有些工人一个月13000的工资，喊他们交个所税他们又不愿意，而且公司买材料又没有开发票，但是钱又是实际支付了。像这种情况，我公司应如何筹划？谢谢！明天再回复都可以
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老师您好，我写的比较长，麻烦看清楚再回答我，谢谢！我们公司有这样一个问题，我公司的老板是一个大学的教授，他现在再合肥注册了一个总公司，又在上海注册了一个合肥的子公司（上海的子公司是合肥的全资子公司）现在他的社保是在学校交的，工资也是在学校领的，还有一部分工资是在合肥的总公司发的，上海子公司没有给他发工资，他还不是我们公司的法人。现在主要的业务是在上海的子公司，所以他发生的费用都是和上海子公司有关系，那我们上海子公司能按员工的报销方式来给他报销吗？比如他的高铁票我能按员工的报销一样可以抵扣吗？麻烦有经验的老师回答我，谢谢
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老师好，有一个公司除了一个管理人员，其余的都是临时工，怎么操作减税呢？ 谢谢
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老师好，有一个公司除了一个管理人员，其余的都是临时工，怎么操作减税呢？ 谢谢
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老师好，有一个公司除了一个管理人员，其余的都是临时工，怎么操作减税呢？ 谢谢
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工作8个小时呢老师，一个月大概十天或者十多天的样子
可以变通的嘛，反正要签订临时工劳务合同
老师好，这个也是不固定的，这个活，谁有时间谁就可以干
所以说是临时工嘛，今天可来也可不来是吧，就当做临时工做工资申报就可以了
这样的话，是签劳务合同呢还是劳动合同呢
劳务合同，劳动合同就要按劳动法处理劳动关系，比较麻烦还必须承担社保
老师好，那劳务合同的话，是不是800以上交税呢
可以当做工资申报的，你说的个人代开劳务费发票，这个也可以当做工资处理的
若对你有帮助，期待获得你的评价，谢谢