老师，您好，想问一下每个月公司承担的人力成本应该是基本工资-扣款，然后加上提成、奖金、单位社保、单位公积金对吧，老师，这个扣款一定要扣除对吧，像什么缺勤，漏打卡这些的扣款
同学你好 对的 要扣除的
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老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。
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老师您好，我们单位有一批材料是代加工，加工完了以后对方公司要求材料款在劳务费中扣除，然后支付差额，但是材料款不开票，我想问下这个材料款应该是按照含税金额还是不含税金额扣除，为什么
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老师我想问一下的自然人电子税务局扣缴单那个个人所得税他本期收入应该填什么？到底是实发工资呢？还是说要加上个人缴纳的社保这部分，或者说还要再加上公司缴纳社保这部分？因为我以前都是填实发工资加上个人缴纳社保，公司缴纳的社保金额并未加上，然后后面比如说基本养老保险费啊，基本医疗保险费啊，我会把个人这部分缴纳的金额填上，公司缴纳的部分也不填。这样正确吗？
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老师，对于职工工资和社保公积金计提，我一直在计提的时间方面有些混沌。比如，我现在9月，本月做8月的账，拿到的银行扣缴记录扣的社保和公积金所属期是7月的，这边当月15号是扣缴上一个月的社保和公积金的。那么我8月的对账单里发的是7月的工资，交的是7月的社保和金。那我9月针对这些时间交错的事件，应该怎么去做工资和社保呢？我9月应该写的是计提8月的工资、社保个人和单位的部分，然后写发放7月的工资、缴纳7月的社保和公积金。这样嘛？那不成了9月做7月的账务了？？老师我这个字数有点多，麻烦您回答的时候可以引用下我的问题，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。谢谢谢谢老师！！！
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老师，您好，想问一下每个月公司承担的人力成本应该是基本工资-扣款，然后加上提成、奖金、单位社保、单位公积金对吧，老师，这个扣款一定要扣除对吧，像什么缺勤，漏打卡这些的扣款
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我们公司薪酬专员算公司每个月的人力成本的时候用实发工资+单位社保公积金，这是不对的，对吧，老师，因为当月的提成好多都是在以后月份发放的，实际应该用我刚才说的方法计算每个月的人力成本对吧
同学你好 对的 是这样的
他们似乎总以为实际支付了多少就是公司本月的人力成本
同学你好 这个不一定 管理部门的不算成本 是计入管理费用的
那什么才计入人力成本呢
同学你好 收入有关的支出
老师，个人觉得您的理解从财务的角度，成本费用概念的角度来看，没有问题，但是这里的成本非财务中的成本，是泛指，也可以说是人力方面公司承担的所有的开支是多少
那这个就都包含在内了哦