老师，请教下，关于公司员工请病假的工资，我们单位制度是应发工资的60%，那么扣的金额应该是40%吗？
你好； 你们这个是 什么原因病假的；
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老师，请教下，关于公司员工请病假的工资，我们单位制度是应发工资的60%，那么扣的金额应该是40%吗？
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老师，想请教一下，我们员工的周日加班和法定节假日的工资应该是怎么计算的？我发我们的工资表给你看看。
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老师，我们是幼儿园，政府会计制度 想问一下我们的老师休产假，产假期间的工资按生育津贴发放，休奖励假的时候是我们发放工资，然后这个员工申请提前回来上班，我们给她发正常上班的工资和应该休奖励假的工资。想问一下给她发奖励假工资应该怎么做账，奖励假工资最后是一次性清算并发放的
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老师，请问下公司员工旷工扣工资的金额大于了应发工资，多余的部分该如何处理？
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老师，我们公司休假制度是月休四天的，没有全勤工资一说。如果某员工请假3天，我该怎么计算她请假该扣的工资呢？以月薪4500为例，4500/30*3=450元，请三天假扣450吗？还是4500/26*3=519元？我应该用哪种计算方式？
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出口退税申报出现这样的警告，但是我反复检查没有录错可以提交申报吗？
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年终奖是年底一次性计提还是每月计提？
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去医院手术
你好； 员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。 1.计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
计算系数 要按1-百分比吗
你好； 是的； 比如说 ：看附件资料