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老师,请教下,关于公司员工请病假的工资,我们单位制度是应发工资的60%,那么扣的金额应该是40%吗?

2022-11-03 14:56
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-11-03 14:58

 你好;       你们这个是   什么原因病假的;   

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快账用户8623 追问 2022-11-03 14:58

去医院手术

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齐红老师 解答 2022-11-03 15:02

 你好;   员工请病假的,工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。 1.计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。  

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快账用户8623 追问 2022-11-03 15:04

计算系数 要按1-百分比吗

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齐红老师 解答 2022-11-03 15:06

 你好;     是的; 比如说 :看附件资料  

 你好;     是的; 比如说 :看附件资料  
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 你好;       你们这个是   什么原因病假的;   
2022-11-03
你好; 日工资:月工资收入÷月计薪天数;根据相关规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资 ÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资病假期间应支付的工资:当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假 期间应支付的工资。”
2022-02-26
您好,两次半天病假 就是一天病假了,那么就是一天工资352.94元/天*40%。所以工资是6000-352.94元/天*40%
2021-11-08
这种情况下应该分段处理。 原因如下:该公司制度明确规定了不同病假天数对应的不同工资发放标准。对于请了 20 天病假的同事,前 3 天应按应发工资的 80% 发放;第 4 天至第 7 天(含)应按应发工资的 60% 发放;从第 7 天起至第 20 天,执行医疗期工资,即南通市最低工资标准的 80%。如果直接按 7 天起的标准算,就没有严格按照公司制度执行,可能会引起员工的不满以及潜在的劳动纠纷。
2024-10-09
如果公司员工旷工扣工资的金额大于了应发工资,多余的部分应该按照公司的规章制度进行处理。通常情况下,公司规章制度会规定旷工扣工资的具体标准和扣款上限,如果员工旷工导致扣款超过了这个标准或上限,公司可以采取其他措施来处理多余的扣款。 一种可能的处理方式是将多余的扣款作为员工欠款处理,计入员工的个人欠账记录中,在未来的工资发放中进行扣除,直到欠款还清为止。另一种可能的处理方式是将多余的扣款作为公司内部的罚款处理,用于奖励那些表现优秀的员工或者作为公司的其他用途。
2024-01-25
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