老师，我看国有企业员工的餐补交通补助，都是自己先提供发票，完事在工资里面统一发放，那这算工资薪金吗，还是怎么合理处理的呢，请老师指教

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

老师您好，请教您个问题，我们公司是做产品研发的，是高企，有单独设立研发辅助账，然后我们公司每个月计提工资总额是6万多，实际发放3万多，还有3万多是4个研发人员的工资是没有发，每个月计提，2021合计计提了1-12月未发金额是35万，然后2022年4月30日我们才把计提的35万左右全部发放完，因为我们要研发加计扣除的。那现在关键问题是我4月份这笔计提的费用发了，我会计账上要怎么做呢，第一次遇到这种问题，我不知道要怎么处理，麻烦老师指导一下，谢谢。

老师，我看国有企业员工的餐补交通补助，都是自己先提供发票，完事在工资里面统一发放，那这算工资薪金吗，还是怎么合理处理的呢，请老师指教

老师，我公司是卖货物并运输货物的企业，有几十台物流大车，司机每天都在全国各地跑，公司针对外地跑的司机，每个月都有补助，比如餐补，住宿补，超吨补，无违章补。每个司机，每个月补助金额不一样，这些补助以前都放到工资表里了，随同工资发放，这样司机的工资就高，个税比较多。有什么合理合法的办法，把这些补助不通过工资形式方法，走福利费行吗？

老师，7月个税重新申报在9月，也就是申报8月工资之前，这个时候7月工资已经全部发放了，在8月发放的，公户发放，9月是补申报，结果交了个税4613.19（公司交的，没让员工交因为补申报），请问怎么处理这个个税，是不是应该把个税分摊到7月员工名单上，然后重新申报7️工资，依次再重新申报8-12月工资 这样的话，可能后面每个月都有个税增减变化，那以后怎么汇算清缴，还有四季度企业所得税财报都申报了