老师，我看国有企业员工的餐补交通补助，都是自己先提供发票，完事在工资里面统一发放，那这算工资薪金吗，还是怎么合理处理的呢，请老师指教

老师您好，请教您个问题，我们公司是做产品研发的，是高企，有单独设立研发辅助账，然后我们公司每个月计提工资总额是6万多，实际发放3万多，还有3万多是4个研发人员的工资是没有发，每个月计提，2021合计计提了1-12月未发金额是35万，然后2022年4月30日我们才把计提的35万左右全部发放完，因为我们要研发加计扣除的。那现在关键问题是我4月份这笔计提的费用发了，我会计账上要怎么做呢，第一次遇到这种问题，我不知道要怎么处理，麻烦老师指导一下，谢谢。

老师，我看国有企业员工的餐补交通补助，都是自己先提供发票，完事在工资里面统一发放，那这算工资薪金吗，还是怎么合理处理的呢，请老师指教

老师，我公司是卖货物并运输货物的企业，有几十台物流大车，司机每天都在全国各地跑，公司针对外地跑的司机，每个月都有补助，比如餐补，住宿补，超吨补，无违章补。每个司机，每个月补助金额不一样，这些补助以前都放到工资表里了，随同工资发放，这样司机的工资就高，个税比较多。有什么合理合法的办法，把这些补助不通过工资形式方法，走福利费行吗？

老师 想请教您一下，我们老板今年5月新开了一个合伙企业，是为了持股用的，就是把我现在公司的小股东都转到那个合伙企业，然后再用合伙企业入股到我现在的公司，所以那个合伙企业一直是没有业务产生的，所以也就没有工资发了，我现在每个月都是给老板做的个税0申报，已经超过3个月，系统会一直提示此人员是否离职等字眼，我这个要怎么处理呢，实际上也是没有业务，确实也没有发工资的呢

老师，7月个税重新申报在9月，也就是申报8月工资之前，这个时候7月工资已经全部发放了，在8月发放的，公户发放，9月是补申报，结果交了个税4613.19（公司交的，没让员工交因为补申报），请问怎么处理这个个税，是不是应该把个税分摊到7月员工名单上，然后重新申报7️工资，依次再重新申报8-12月工资 这样的话，可能后面每个月都有个税增减变化，那以后怎么汇算清缴，还有四季度企业所得税财报都申报了