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老师,员工在合同期内,被辞退。员工不同意的话,公司要付双倍的经济补偿金吗

2022-11-10 10:09
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-11-10 10:12

是这样的 合同期内辞退的相关问题,具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。开除并不是劳动合同法上的专门术语。辞退和开除都是用人单位单方面解除劳动合同。开除更多体现用人单位的行政管理措施。如果是无过错辞退,构成违法解除,也需要赔偿双倍经济补偿金;开除与合同期内辞退在法律效果上无区别。原则上满一年补偿一个月,超过半年不足一年的按照一年计算,不足半年的计算半个月。违法解除的双倍赔偿。如果你主动因个人原因离职,将不会得到经济补偿金。

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快账用户3130 追问 2022-11-10 10:14

员工无其他错误,只是老板认为其能力欠缺的话。可以算违法解除吗

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齐红老师 解答 2022-11-10 10:19

是的,可以申请双倍赔款。

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快账用户3130 追问 2022-11-10 10:19

好的,谢谢

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齐红老师 解答 2022-11-10 10:24

 你好同学: 不客气,如果您这个问题已经解决, 希望对我的回复及时给予评价。不清楚的还可以继续 追问!!

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是这样的 合同期内辞退的相关问题,具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。开除并不是劳动合同法上的专门术语。辞退和开除都是用人单位单方面解除劳动合同。开除更多体现用人单位的行政管理措施。如果是无过错辞退,构成违法解除,也需要赔偿双倍经济补偿金;开除与合同期内辞退在法律效果上无区别。原则上满一年补偿一个月,超过半年不足一年的按照一年计算,不足半年的计算半个月。违法解除的双倍赔偿。如果你主动因个人原因离职,将不会得到经济补偿金。
2022-11-10
需要 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2022-08-17
同学您好,合同期内解除合同要支付经济补偿金在劳动法中,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
2022-08-14
当然要支付,根据《劳动法》规定,用人单位对拟聘用的员工进行试用期考核,试用期不符合录用条件的,应当在辞退时支付经济补偿金。
2023-04-19
您您好,这个是需要申报个税的。
2021-12-02
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