是这样的 合同期内辞退的相关问题,具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。开除并不是劳动合同法上的专门术语。辞退和开除都是用人单位单方面解除劳动合同。开除更多体现用人单位的行政管理措施。如果是无过错辞退,构成违法解除,也需要赔偿双倍经济补偿金;开除与合同期内辞退在法律效果上无区别。原则上满一年补偿一个月,超过半年不足一年的按照一年计算,不足半年的计算半个月。违法解除的双倍赔偿。如果你主动因个人原因离职,将不会得到经济补偿金。
新员工和本公司有约定好三个月的试用期,然后在试用期,公司觉得新员工不适合本公司的职位,辞退员工,在试用期辞退是不用付经济补偿金的吧
老师,我司辞退员工付的经济补偿金要申报个税吗
请问老师,员工被辞退了,给予的经济补偿金,在申报个税的时候应该填在解除劳动合同一次性补偿金里面申报嘛
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退,需不需要支付经济补偿金?
在劳动合同期内,单位提前一个月辞退员工需不需要赔偿经济补偿金呢
营业税时期,以不动产抵偿债务,投资入股是否征收营业税
请问这题没有筹资活动吧?主要看②甲公司原持有丙公司80%的股权,2×25年又斥资5000万元自B公司取得丙公司另外10%的股权。至此甲公司持有丙公司90%的股权并仍然控制丙公司。甲公司与B公司不存在任何关联方关系。③甲公司原持有丁公司80%的股权,2×25年出售丁公司10%的股权,取得价款7800万元,出售后甲公司持有丁公司70%的股权,仍然控制丁公司。 A.投资活动现金流入为6500万元 B.筹资活动现金流出为0 C.筹资活动现金流入为0 D.投资活动现金流出为9000万元 答案 选项A,投资活动现金流入=④6500-500=6000(万元);选项B,筹资活动现金流出=②5000(万元);选项C,筹资活动现金流入=③7800(万元);选项D,投资活动现金流出=①10000-1000=9000(万元)。
老师,自然人和小规模纳税人怎么界定呢?比如自然人代开发票,他是按照小规模纳税人来增值税起征自然人的起征点按次的话是500,按月的话是20,000,但是呢小维娜人呢?月收入低于100,000以下,他是免征增值税的,这两个我应该按照哪个来决定呢?
24年有几笔预付,也没有发票,就在没有凭证的情况下用现金的形式转平了 的意思就是退回了,现在把这个错误纠正,改24年的账 然后改申请表 行不 ?
事业单位通过专项债支付服务费。怎么账务处理?
老师,请问当月原材料暂估了,成本也结转了,次月收到发票,次月的账处理是先红冲上月的暂估,然后按发票原材料数量和金额入账就可以了,是吗?
老师,一般纳税人最开始是个人独资,后面有人注资进来20万,原来的老板占80%,后来的占20%,这个应该怎么账务处理才对啊?需要变更哪些呢?
这里股票的发行费,为何计入成本,方老师讲股票的发行费很独立,冲减资本公积。
老师麻烦详细说一下第五题,彻底不会了?
面试一家物流公司,需要准备什么知识?
员工无其他错误,只是老板认为其能力欠缺的话。可以算违法解除吗
是的,可以申请双倍赔款。
好的,谢谢
你好同学: 不客气,如果您这个问题已经解决, 希望对我的回复及时给予评价。不清楚的还可以继续 追问!!