1、A企业根据资料一的应付工资金额,按2%及8%计提工会经费和职工教育经费。2、根据资料一的应付工资金额,按8%的比例计提职工养老保险。写会计分录

（一）目的：练习应付职工薪酬的核算。 （二）资料：某企业发生下列经济业务： 1、分配本月职工工资：生产工人工资50 000元（本月A产品生产工时1 200小时，B产品生产工时800小时，按工时比例分配工资），车间管理人员工资8 000元，行政管理人员工资26 000元，营销人员工资28 000元。 （1）分配生产工人工资时： 分配率= A产品应负担人工费用= B产品应负担人工费用= （2）分录： 2、按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，根据上年实际发生的职工福利费情况，公司预计本年度应承担的职工福利费为职工工资总额的2%。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。 3、发放本月工资，代扣个人所得税8 000元，其余通过银行转账转入个人工资账户。 4、以现金报销职工李冰困难补助800元，以银行存款支付职工培训学习费用2 000元，上缴提存的住房公积金和社会保险费。 5、签发转账支票，支付职工异地安家费1 500元。 （三）要求：根据上述经济业务，编制会计分录。

老师，计提本月应付职工薪酬369000，之后又按工资总额的30计提五险一金，和按工资总额的10％计提工会经费，职工教育经费，按工资总额的14％计提职工福利费。那员工实际到手的工资是计提的本月应付职工薪酬减去这些五险一金，工会经费，教育经费吗？那职工福利费呢？

1．根据职工薪酬结算汇总表作相关分录，按工资总额2%的比例计提工会经费，按1.5%的比例计提职工教育经费，医疗保险计提比例：单位负担8%，个人负担2%；住房公积金计提比例：单位负担10%，个人负担10%。 2.假设上述企业下月初发放工资，用银行存款支付，此外应由企业代扣代缴的个人所得税为8 000元，请作出发放工资时的分录。 3.假设该企业所在地政府规定按照职工工资总额的12%计提基本养老保险费。请作出计提养老金时的会计分录。

根据工资费用汇总表计算（见会计分录2的资料）：按2%计提拨付工会经费、按8%计提职工教育经费、按15%计提企业承担的社会保险费、按8%计提有企业承担的住房公积金。计提的会计分录。确认缴纳的会计分录。缴纳个人所得税、社会保险法、住房公积金的会计分录（含个人缴纳部分：个人社会保险费56000元、个人住房公积金56000元、个人所得税2000元）。拨付工会经费（代扣工会会员个人会费1000元）。

1、A企业根据资料一的应付工资金额,按2%及8%计提工会经费和职工教育经费。2、根据资料一的应付工资金额,按8%的比例计提职工养老保险。写会计分录