累积带薪缺勤里面，如果当年没有用完的年休假，下一年还要用的话，当年是借管理费用，贷应付职工薪酬 如果下年用了，是借应付职工薪酬，贷管理费用，如果下年没有用，是不是借应付职工薪酬，贷银行存款
你好是的，是这么做的。
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2021年休假休了3天，还有两天2022年休，假如一天工资1元钱，一年360天， 2021年会计分录是不是，借，管理费用360 贷应付职工薪酬-工资360 同时，借，管理费用3 贷应付职工薪酬-累计带薪缺勤3 这样对吗
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累积带薪缺勤里面，如果当年没有用完的年休假，下一年还要用的话，当年是借管理费用，贷应付职工薪酬 如果下年用了，是借应付职工薪酬，贷管理费用，如果下年没有用，是不是借应付职工薪酬，贷银行存款
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本来是借：管理费用，贷银行存款的，但是做错了，做成了，借：管理费用，贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：银行存款，这个费用不应该通过应付职工薪酬核算的，但是弄错了，跨年了怎么修改？
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老师 计提工资分录 借:管理费用—职工工资 贷:应付职工薪酬 当月如果没有支付，需要做借:应付职工薪酬 贷:其它应付款吗？
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老师好 缴纳社保 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 现金流的话是只要做借：应付职工薪酬呢还是说借管理费用 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬都要做？
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