老师我们是物流企业，然后司机基本工资是5000，签的合同工资也是5000，然后给他们缴纳社保也是按照最低档缴纳的！但是司机有提成什么的一月开的工资有10000左右，你说我个税怎么给他申报呀！如果按10000申报的话，社保那里会有风险吗

老师，你好 我们是在南京一个公司，目前我们公司员工工资都在1万左右，但是2020年下半年才新成立的，我们申报的社保基数是最低标准3368，也都是对公发工资的，如果按照员工工资标准交社保，企业承担的实在太多了，资金周转不过来，现在就是一种工资高，社保低的状态，目前税务局在这方面查的严吗？有什么办法可以减少社保这一块支出吗

老师，请问一下老板想给员工交社保，问我以公司名义交好，还是给钱员工 让他们交灵活就业的社保比较好。但是我在想 ，如果按照公司交 那平常工作申报4800 那是不是每个月社保都有按照工资去做缴费基数缴纳社保啊？比如几乎每个月申报个税都是4500-5000之间，那是不是需要安装最低4500做缴费基数去交啊。

老师我们是物流企业，然后司机基本工资是5000，签的合同工资也是5000，然后给他们缴纳社保也是按照最低档缴纳的！但是司机有提成什么的一月开的工资有10000左右，你说我个税怎么给他申报呀！如果按10000申报的话，社保那里会有风险吗

老师：我们公司来了一个新员工，来公司的条件之一是要求给补三个月的保险。我们给他补了1-3月份的保险，是按照每月工资10000元的基数补得，那么我申报他个税的时候，他前二个月的工资我按照社保个人负担的那部分申报工资。然后签一份劳动合同，把每个月的工资数写清楚，是这样操作吗？

老师，我们是小规模纳税人，在职人员有十几个，有部分人员工资是超出5000元的，老板不想给他们缴纳社保，每个月的个税也未按实申报，请问时间长了会有什么风险？我该怎么解决？当地的社保基数在哪儿查最准确？