职工教育经费实际发生额在扣除比例之内可以扣除，是在计算应纳税所得额时直接减去实际发生额还是按—0处理

1.根据财税﹝2018﹞51号文件规定，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。您单位表A105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》第5行2列职工教育经费的实际发生额为：【0】元，第1行5列工资薪金税收金额为：【85727】元，比例不足8%，请确认职工教育经费支出是否完整填报。老师在做汇算清缴时，用了风险评估，我们没有职工教育经费，这一项提示我可以忽略吗？

职工教育经费支出没有超过8%扣除比例，账载金额是1500，实际支出1500，但其中500无发票，那汇算清缴填职工薪酬支出及纳税调整明细表时，职工教育经费支出是如下填么？账载1500，实际1000，税收1000，纳税调整500，累计结转以后年度0。请问实际支出金额和税收金额是按减去500无票后数填么？

1.某化妆品生产企业，2021年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费40万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除比例分别为2％、14％、8％，则该企业在计算2021年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计金额是多少？

职工教育经费实际发生额在扣除比例之内可以扣除，是在计算应纳税所得额时直接减去实际发生额还是按—0处理

某化妆品生产企业，2022年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费40万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除比例分别为2%、14%、8%，则该企业在计算2022年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计金额是多少?