职工教育经费实际发生额在扣除比例之内可以扣除，是在计算应纳税所得额时直接减去实际发生额还是按—0处理

请问下老师:实际工作中，职工教育经费计提按照实际发生额还是按照工资比例呢？我的理解是:发生时，按照实际计提，等到汇算清缴时，按照工资比例调增纳税所得额，我的理解对吗？麻烦赐教！并将相关政策发给我，谢谢！

（1）职工福利费税前扣除限额=360×14%=50.4（万元），实际发生62万元，应调增应纳税所得额=62-50.4=11.6（万元）。（2）工会经费税前扣除限额=360×2%=7.2（万元），实际拨缴5万元，不需要做纳税调整。（3）职工教育经费税前扣除限额=360×8%=28.8（万元），则本年度发生的职工教育经费25万元可以在税前据实扣除。同时，以前年度结转至本年度的职工教育经费3万元也可以在本年度税前扣除，调减应纳税所得额3万元。（4）该企业2019年度企业所得税应纳税所得额=800+11.6-3=808.6（万元）其中3万为什么要调减

职工教育经费支出没有超过8%扣除比例，账载金额是1500，实际支出1500，但其中500无发票，那汇算清缴填职工薪酬支出及纳税调整明细表时，职工教育经费支出是如下填么？账载1500，实际1000，税收1000，纳税调整500，累计结转以后年度0。请问实际支出金额和税收金额是按减去500无票后数填么？

1.某化妆品生产企业，2021年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费40万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除比例分别为2％、14％、8％，则该企业在计算2021年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计金额是多少？

职工教育经费实际发生额在扣除比例之内可以扣除，是在计算应纳税所得额时直接减去实际发生额还是按—0处理