你好同学理解的是正确的,这样要做这两笔分录的。

老师好,每个月计提社保和工资的分录可以这样写吗? 计提时: 工资部分: 借:管理费用-管理人员职工薪酬/销售费用-销售人员职工薪酬 贷:应付职工薪酬-应付职工工资 单位承担社保: 借:管理费用-社会保险(单位) 贷:应付职工薪酬-应付社会保险 借:管理费用-住房公积金(单位) 贷:应付职工薪酬-应付住房公积金 个人部分 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:其他应付款-代扣社保 -代扣公积金 最终扣缴: 借:应付职工薪酬-应付社会保险费、应付住房公积金 其他应付款-代扣社保、代扣公积金 贷:银行存款 最终工资发放: 借:应付职工薪酬-应付职工工资 贷:银行存款
之前是计提工资时:借 管理费-应付职工薪酬 贷:应付职工薪酬 现在需要减少计提是不是:现在我要减少 是不是 借 管理费-应付职工薪酬(红字) 贷:应付职工薪酬(红字)
退回员工多付工资工资,借:现金 贷:应付职工薪酬 应该冲减计提金额:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬,是这样吗
老师计提借管理费用\\\\工资8000,管理费用\\\\职工工资\\\\福利费1000,贷方直接全部计入贷:应付职工薪酬\\\\工资9000,(按账理应该应付职工薪酬\\\\工资8000,应付职工薪酬\\\\福利费1000),发工资时借,应付职工薪酬\\\\工资9000,这怎么调账?
老师计提借管理费用\\\\工资8000,管理费用\\\\职工工资\\\\福利费1000,贷方直接全部计入贷:应付职工薪酬\\\\工资9000,(按账理应该应付职工薪酬\\\\工资8000,应付职工薪酬\\\\福利费1000),发工资时借,应付职工薪酬\\\\工资9000,这怎么调账?
你好老师: 1、外贸型A公司出口首次退税,税务局要求提供租房发票,但是A出口公司的房东是集团内部B公司,并且B公司股东和A公司股东斯同一个,这种情况是否可以提供免租协议呢, 2、整个架构是集团公司C统一采购,再卖给A公司出口,现在集团内C公司和A出口公司法人是同一个,退税被提出疑点,出口业务完全真实,这种情况下应该怎么说明才能退税成功呢
一种商品20斤,(1*3袋)交货数量是50,单价是130.92元,折后单价是112.92元,折扣额是900元。我想问折扣额怎么算出来的?谢谢你了
银行结利息怎么做账啊
(1+实际利率)*(1+通货膨胀率)=1+名义利率 名义利率3%,通货膨胀率1%,实际利率是多少,怎么计算
采购一批同样的药品,分了三次采购共1万盒,每一次的批号和有效期不一样,价格都是一样按单瓶计算,而我选择其中4000盒按单盒销售,其余的6000盒我选择6盒/套进行组合销售,验收入库6000盒也是按6盒/套验收,4000盒按盒验收入库,那请问供应商这1万盒可以合并开在一起吗,开全电专票的
老师,凭证封面后是放科目余额表还是放凭证汇总表?
你好,老师,我想问一下,我们现在是贸易公司,老板自己单独有个生产公司,然后他现在想把生产加入我们贸易公司,这样可以吗?
老师:应付账款有没有自动生成逾期天数的公式
采购一批同样的药品,分了三次采购共1万盒,每一次的批号和有效期不一样,价格都是一样按单瓶计算,而我选择其中4000盒按单盒销售,其余的6000盒我选择6盒/套进行组合销售,验收入库6000盒也是按6盒/套验收,4000盒按盒验收入库,那请问供应商这1万盒可以合并开在一起吗,开全电专票的
老师小规模纳税人的购销合同印花税,是包含销项和进项。还是说只是销项。计税依据是什么,销售收入✘0.0003还需要✘120%吗
但为什么做完之后应付职工薪酬累计金额没变的?
正常应该是应付职工薪酬数少了呀?哪里出错了
你好,借管理费用贷应付职工薪酬,金额写成负数。
退回员工多付工资工资,借:现金 贷:应付职工薪酬 应该冲减计提金额:借:管理费用-工资 (负数)贷:应付职工薪酬(负数)是这样吗,是啊,我是这样啊
我看累计金额就是贷方一正一负,等于没减
你好,正常这样做的话,应付职工薪酬相当于没有发生变化,只是管理费用减少了,只是现金,增加了。
那应该怎么做才能减少呢
如果只做第二笔,应付职工薪酬会减少,但怎么体验我收到现金啊
你好,这两笔分录都得做,而且你现在做的是正确的。
但应付职工薪酬累计数没有变化啊
你好,他就是一个过渡的科目。
但是累计数没有发生变化,正常不应该是减少吗?是不是符号方向出错了
你好同学,你,你可以这样做,借库存现金贷应付职工薪酬,借应付职工薪酬贷管理费用。
方向错了?
你好,写负数数或者说调整一下方向是指的一回事儿都是一样的。
应付职工薪酬借方正数?不就是贷方负数吗
你好同学,对他俩就是值得一回事儿。
对累计数有影响么
你好,他对发生额的话会有影响呀,就相当于左边右边都增加了一个。到时候咱到时候去查这个数据的时候,你去跟参照的管理费用去去确定这个数据就可以。