你好同学,严格来说是需要按月计提的,如果跨月对于整年的利润是没有影响的,但是会影响每个月的利润额。
请问老师,我可以本月计提上月工资吗?因为当月工资算出不来,如果到年底十二月要一起计提两个月工资吗?
工资次月才发放,按照权责发生制,是必须当月就先计提出来对吧?那如果长期不计提,只在次月实际发放时入账,相当于累计成本费用永远少了一个月的,这个影响大吗?存在什么风险?
当月工资必须当月计提吗,如果要次月初才算得出来工资可以次月计提吗,会有什么影响
请教个问题,当月的工资必须当月计提吗?这有什么影响没有?
工资当月没有出来,可以次月计提发放这样分录吗?
不是说交易性金融资产的账价是90吗?分录那里为什么写80,公允价值变动的10为什么不在分录中体现出来?我认为分录那里交易性金融资产应该写90。
去年的季度所得税申报表的从业人员数量填错了,今年汇算清缴已结束。还能修改去年的季度所得税申报表吗?
24年的工资申报表填错了,汇算清缴以后还能对24年的工资进行更正吗?
你好老师 个体户经营超市多家超市怎么核算成本 收入
税务师考试有奖学金吗??
退货并红冲发票,先做账红冲发票,在借库存贷主营业成本是吧
老师,请问一下工商年报的时候里面的社保信息比如说养老保险的人数应该是填12月份的人数是吧?主要是前面几个月的人数不一样。
底薪3600,全勤200元,全勤26天,出勤24天,休息了3三天,公司用3800➗30✖️24
您好,老师,新开的酒店,一般纳税人,如果低值易耗品选择方法是一次性摊销,那像布草,餐具这些低值易耗品是不是一次性就计入费用或成本了,当月费用会不会比较高?还有什么价格的定低值易耗品,什么价格的定周转材料?怎么快速整理不容易记账混乱重复,日常在记账时怎么来界定这两种。 第二个问题是不是只要体现在财务系统,不管是几级科目,只要叫低值易耗品,就一次性摊销进费用或成本?
这个题是不是有问题?答案和这个牛头不对马嘴呀?计提工资还有个税还有其他应收款个人社保公积金……
那我是当月预估一个计提那,下月算出工资后再冲计提,再重新按正确的再计提一下吗
我们都是本月发上个月的工资,工资的金额应该是可以计算出来的,同学为什么要预估呢?
是本月发上月工资,上月月底不是要先计提上月工资吗,上月工资我要本月才算的出来,那上月底不用预估计提吗
不是的,我们实务中是本月发上个月的工资,本月入账的也是上个月的工资,计提和发放上月的,本月的是下个月才做处理的。
意思是上月工资计提和发放都在本月做是吗,那不就不符合权责发生制了吗
实务中的工资都是这样计提的,这样更有依据保证数据的准确性。