你好同学,严格来说是需要按月计提的,如果跨月对于整年的利润是没有影响的,但是会影响每个月的利润额。
请问老师,我可以本月计提上月工资吗?因为当月工资算出不来,如果到年底十二月要一起计提两个月工资吗?
工资次月才发放,按照权责发生制,是必须当月就先计提出来对吧?那如果长期不计提,只在次月实际发放时入账,相当于累计成本费用永远少了一个月的,这个影响大吗?存在什么风险?
当月工资必须当月计提吗,如果要次月初才算得出来工资可以次月计提吗,会有什么影响
请教个问题,当月的工资必须当月计提吗?这有什么影响没有?
工资当月没有出来,可以次月计提发放这样分录吗?
请问下公司老板把自己的个人支出到公司报,这种会怎么样
您好,老师,想问下财务管理的公式中:当年外部筹资量为什么=当年资金需求总量-上年资金需求总量-当年新增留存收益?
像这种税务代开的发票,开多少金额以下免增值税?
不是高新技术企业,可以有研发费用吗
老师餐饮公司食堂服务,有早餐和午餐,成本一起核算的话是用当月总成本,/总用餐人数吗?知道总成本,早餐用餐人数,正餐用餐人数,现在想核算每个人成本
老师,我喜欢的老师。我想告诉你我今年报名了中级我不想去考了,今年比去年多做了准备还怯场。说真我今年只听了几遍课,没做什么题,后面才做了题,我觉得经济法我能过,财管没做大题60分我能做到30-40分,后面的大题我感觉自己拿分概率不太,因为我没怎么做大题。实物虽然听了几遍课,但心里没有什么把握。思前想后还是自己没有规划好,今年还是不去考中级了。从现在9月份开始我想备考注会里的实物,经济法,财管,和税法。这4门。先预习,然后在听课,然后在做题。这样的过程我想过3遍,踏踏实实的,不假学习,更不拿孩子们当借口,安排好她们。规划好来,学习本就是快乐的过程,轻装上阵的过程。老师没去考中级对我有什么影响吗?明年能报考吗?我这样的规划备考4门您觉得怎么样?
老师,请问给公司员工买社保可以选择性的买吗,就是五险不全买,比如不买生育险
报考了25年的中级,但我感觉我考不过,因为我没有做到题,我只听了几遍课,没做题。深思熟虑后我不想去考,我想备考26年的注会,然后26年再去参加中级考试。但我想从9月份开始备考注会的4门:会计,税法,经济法,财务成本管理。这样备考可以吗?到明年的8月份去考试,这次我要先预习,然后听课,再做题。争取在考试前过3遍。9.11.1.3(会计和财管)10.12.2.4月份(税法和经济法)。这次我扎扎实实的来,成绩不会陪着演戏,不能假学习,不要拿孩子当借口。可以不,一年冲这4门
员工离职补偿怎么算的?
老师员工工资8000但是交社保用这个标准交,这怎么操作
那我是当月预估一个计提那,下月算出工资后再冲计提,再重新按正确的再计提一下吗
我们都是本月发上个月的工资,工资的金额应该是可以计算出来的,同学为什么要预估呢?
是本月发上月工资,上月月底不是要先计提上月工资吗,上月工资我要本月才算的出来,那上月底不用预估计提吗
不是的,我们实务中是本月发上个月的工资,本月入账的也是上个月的工资,计提和发放上月的,本月的是下个月才做处理的。
意思是上月工资计提和发放都在本月做是吗,那不就不符合权责发生制了吗
实务中的工资都是这样计提的,这样更有依据保证数据的准确性。