请教个问题，当月的工资必须当月计提吗？这有什么影响没有？
是的，当月的工资必须当月计提。这个才符合权责发生制
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工资次月才发放，按照权责发生制，是必须当月就先计提出来对吧？那如果长期不计提，只在次月实际发放时入账，相当于累计成本费用永远少了一个月的，这个影响大吗？存在什么风险？
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当月工资必须当月计提吗，如果要次月初才算得出来工资可以次月计提吗，会有什么影响
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请教个问题，当月的工资必须当月计提吗？这有什么影响没有？
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请问老师，我们公司是高新技术企业，按照规定研发人员工资当月计提当月的，因为之前都是压月计提，于4月份调整为当月计提当月的，即：4月份时计提了4月份工资和3月份工资，多提的这部分人工费虚高了当月库存产品的成本，有什么影响吗？
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老师您好，您好！请问当月缴纳当月社保，必须要计提吗用应付职工薪酬社保费这个科目吗？如果不计提，会不会对报表有什么影响
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如果是隔一个月才发工资？也需要计提
是的，这个也是要按月计提的
这样会有什么影响
不按月计提，你核算的成本就波动很大
你的意思是还是最好按月计提？那哪些是必须要按月计提的
不是最好，而是必须的哈，凡是当月已经发生，还未支付的都要计提
那一般哪些必须计提，那么社保也要当月计提？
掌握那个原则，凡是当月已经发生，还未支付的都要计提。社保也属于