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老师,想问下疫情期间工资发放的标准的依据

2022-11-29 09:02
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-11-29 09:03

你好 劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动,也未休假的,参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商:在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由用人单位发放生活费,生活费标准按不低于我市最低工资标准的80%支付。其中,一个工资支付周期最长不超过30天

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快账用户4229 追问 2022-11-29 09:09

谢谢老师,就是9月份封了10天,不到一个工资支付周期,10月份又封了15天,都是按正常工资支付吗?还是9月份正常工资支付,10月份就按实际出勤算工资,但不低于当地最低工资?

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齐红老师 解答 2022-11-29 09:12

这个是不扣工资的,但是这个是政策,有很多企业发放最低工资甚至是不发放工资的了。这个被员工投诉的案例有很多,刚开始劳动局那边有处理,现在是处理不过来了。 因为这样封控,企业其实也是受不了的

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快账用户4229 追问 2022-11-29 09:14

谢谢老师

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齐红老师 解答 2022-11-29 09:15

不客气 亲,满意请给五星好评哦  b( ̄▽ ̄)d

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你好 劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动,也未休假的,参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商:在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由用人单位发放生活费,生活费标准按不低于我市最低工资标准的80%支付。其中,一个工资支付周期最长不超过30天
2022-11-29
你好!这个每个地方不同了。有的是抵年假,有的是按最低工资标准的比例
2022-05-12
您好同学各地规定不一样。按你当地和企业的要求。
2022-05-05
同学,你好 正常工资发放
2022-03-29
企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假,职工放假期间,由企业发给生活费(最低工资标准的70%)
2025-04-15
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