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老师,员工就医期间工资是按最低工资的标准的80%发放

2024-02-29 15:45
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-02-29 15:46

您好, 是当地按最低工资的标准的80%发放

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快账用户4094 追问 2024-02-29 15:49

好的,谢谢老师

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齐红老师 解答 2024-02-29 15:49

不客气,帮忙给个五星好评

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您好, 是当地按最低工资的标准的80%发放
2024-02-29
按最低标准发放 对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的按正常劳动支付工资。 由于疫情原因企业停工停产的,国家规定,企业可以安排劳动者使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期制度,按相关假期的规定支付工资。即国家法律赋予了企业在此情形下,有权单方面选择适用各类假期制度,员工应对此表示理解。 对企业未复工或者劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由企业发放生活费。此处一个工资支付周期,司法实践中偏向于从企业停工停产当日开始起算一个月
2022-06-10
您好,这个是包含医疗期病假工资,是可以补偿的
2023-07-11
这种情况下应该分段处理。 原因如下:该公司制度明确规定了不同病假天数对应的不同工资发放标准。对于请了 20 天病假的同事,前 3 天应按应发工资的 80% 发放;第 4 天至第 7 天(含)应按应发工资的 60% 发放;从第 7 天起至第 20 天,执行医疗期工资,即南通市最低工资标准的 80%。如果直接按 7 天起的标准算,就没有严格按照公司制度执行,可能会引起员工的不满以及潜在的劳动纠纷。
2024-10-09
8000/26*17➕8000/26*8*80%你好,按照这个计算的。
2024-02-22
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