27/30(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,不对的有()。A、双方当事人可以订立口头协议B、用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿金C、小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准D、劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

26．【多选题】下列各项中，属于短期薪酬的有（）。（2021年·2分）A.提前解除劳动合同给予职工的补偿B.按规定计提的基本养老保险C.按规定计提的住房公积金D.向职工发放的生活困难补助27．【判断题】因解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于企业短期薪酬核算范围。(）（2020年·1分）28．【单选题】下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是（)。(2019年·1.5分）A.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金B.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿C.按国家规定标准提取的职工教育经费D.为职工代扣代交的个人所得税29．【多选题】下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有()（2018年·2分）A.正式任命并聘请的独立董事津贴B.已订立劳动合同的全职职工的奖金C.已订立劳动合同的临时职工的工资D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金

11/30(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,对的有()。A、用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等B、工资至少每月支付一次,实行周、日小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资D、约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付

27/30(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,不对的有()。A、双方当事人可以订立口头协议B、用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿金C、小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准D、劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

1/40(单选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣用工形式的表述中,不正确的是(A、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬B、劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

31/40(单选题)根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,不对的有()。A、约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付B、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资D、用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等