2.广运公司为一般纳税人,2019年6月份发放工资为236100元，其中:生产部门直接生产人员工资132000元,生产管理部门人员工资42200元,公司管理部门人员工资42000元,公司专设销售机构人员工资19900元。根据所在地政府规定:社会保险费(包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费)计提比例24%,住房公积金计提比例10.5%，根据上年实际发生的职工福利情况。公司预计2019年应承担的职工福利费为职工工资总额2%、工会经费计提比例2%、职工教育经费计提比例8%。此外，公司为总经理配备的一辆轿车，每月轿车计提折旧费3000元。6月份以自产产品作为福利发放给职工,每人一台。公司共有职工100人,其中生产工人60人,车间管理人员5人，行政管理人员15人,销售人员20人。该产品市场售价(不含税)为4200元,单位成本3600元，增值税税率13%。要求:(1)根据工资费用分配情况,计算2019年6月应付职工薪酬金额;(2)根据工资费用分配情况,编制工资分配.确认应付职工薪酬时的会计分录;(3)编制广运公司2019年6月为总经理配备的轿车计提折旧的会计分录;(4)编制广运公司决定

2、2017年5月，应发工资1660万元，其中:生产部门直接生产工人工资1000万元;生产部门管理人员工资200万元;公司行政管理部门人员工资360万元;公司专设产品销售机构人员工资100万元。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司内设医务室,根据2016年实际发生的职工福利费情况，公司预计2017年5月应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。

2.广运公司为一般纳税人,2019年6月份发放工资为236100元，其中:生产部门直接生产人员工资132000元，生产管理部门人员工资42200元，公司管理部门人员工资42000元，公司专设销售机构人员工资19900元。根据所在地政府规定:社会保险费(包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费)计提比例24%,住房公积金计提比例10.5%,根据上年实际发生的职工福利情况，公司预计2019年应承担的职工福利费为职工工资总额2%工会经费计提比例2%、职工教育经费计提比例8%此外,公司为总经理配备的一辆轿车,每月轿车计提折旧费3000元。6月份以自产产品作为福利发放给职工，每人一台。公司共有职工100人，其中生产工人60人，车间管理人员5人，行政管理人员15人,销售人员20人。该产品市场售价(不含税)为4200元，单位成本3600元，增值税税率13%。要求:(1)根据工资费用分配情况，计算2019年6月应付职工薪酬金额;(2)根据工资费用分配情况，编制工资分配、确认应付职工薪酬时的会计分录;(3)编制广运公司2019年6月为总经理配备的轿车计提折旧的会计分录;(4)编制广运公司决定以自产的产品作

广运公司为一般纳税人,2019年6月份发放工资为236100元，其中:生产部门直接生产人员工资132000元，生产管理部门人员工资42200元，公司管理部门人员工资42000元，公司专设销售机构人员工资19900元。根据所在地政府规定:社会保险费(包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费)计提比例24%,住房公积金计提比例10.5%,根据上年实际发生的职工福利情况，公司预计2019年应承担的职工福利费为职工工资总额2%工会经费计提比例2%、职工教育经费计提比例8%。

广运公司为一般纳税人,2019年6月份发放工资为236100元，其中:生产部门直接生产人员工资132000元，生产管理部门人员工资42200元，公司管理部门人员工资42000元，公司专设销售机构人员工资19900元。根据所在地政府规定:社会保险费(包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费)计提比例24%,住房公积金计提比例10.5%,根据上年实际发生的职工福利情况，公司预计2019年应承担的职工福利费为职工工资总额2%工会经费计提比例2%、职工教育经费计提比例8%。此外,公司为总经理配备的一辆轿车,每月轿车计提折旧费3000元。6月份以自产产品作为福利发放给职工，每人一台。公司共有职工100人，其中生产工人60人，车间管理人员5人，行政管理人员15人,销售人员20人。该产品市场售价(不含税)为4200元，单位成本3600元，增值税税率13%。要求:(1)根据工资费用分配情况，计算2019年6月应付职工薪酬金额;(2)根据工资费用分配情况，编制工资分配、确认应付职工薪酬时的会计分录;(3)编制广运公司2019年6月为总经理配备的轿车计提折旧的会计分录;(4)编制广运公司决定以自产的产品作为

2.广运公司为一般纳税人,2019年6月份发放工资为236100元，其中:生产部门直接生产人员工资132000元,生产管理部门人员工资42200元,公司管理部门人员工资42000元,公司专设销售机构人员工资19900元。根据所在地政府规定:社会保险费(包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费)计提比例24%,住房公积金计提比例10.5%，根据上年实际发生的职工福利情况。公司预计2019年应承担的职工福利费为职工工资总额2%、工会经费计提比例2%、职工教育经费计提比例8%。此外，公司为总经理配备的一辆轿车，每月轿车计提折旧费3000元。6月份以自产产品作为福利发放给职工,每人一台。公司共有职工100人,其中生产工人60人,车间管理人员5人，行政管理人员15人,销售人员20人。该产品市场售价(不含税)为4200元,单位成本3600元，增值税税率13%。要求:(1)根据工资费用分配情况,计算2019年6月应付职工薪酬金额;(2)根据工资费用分配情况,编制工资分配.确认应付职工薪酬时的会计分录;(3)编制广运公司2019年6月为总经理配备的轿车计提折旧的会计分录;(4)编制广运公司决定