工资里面含话补，是做在 借管理费用工资贷应付职工薪酬里面 还是借管理费用福利费贷应付职工薪酬
还是借管理费用福利费贷应付职工薪酬
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福利费 借 管理费用-福利费 贷 现金 借 应付职工薪酬-职工福利 贷 管理费用-福利费。还是直接合并 借 应付职工薪酬 贷现金
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每月计提职工福利 借 管理费用 贷 应付职工薪酬_职工福利 请问职工的体检费用，我是直接 借 应付职工薪酬_职工福利 贷 银行存款 还是重走一次 借 管理费用 贷 应付职工薪酬
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发给员工的礼品并入工资申报怎么做账是借管理费用-工资贷应付职工薪酬-工资，还是借管理费用福利费贷应付职工薪酬福利费
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工资里面含话补，是做在 借管理费用工资贷应付职工薪酬里面 还是借管理费用福利费贷应付职工薪酬
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1月份计提工资，借管理费用工资\\\\\\\\8000，冬季取暖费借，管理费用\\\\\\\\职工工资\\\\\\\\福利费1000，贷：应付职工薪酬\\\\\\\\工资9000元，贷方，没有分应付职工薪酬\\\\\\\\福利费1000，贷，应付职工薪酬\\\\\\\\工资8000，这怎么办？发的时候，借应付职工薪酬\\\\\\\\工资，这又怎么办？
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申报个税的时候，收入要包含这部分吧，是不是也要交个税
本身领导每月的工作量就需要这么多话补，不算做福利费呢，需要怎么做分录
收入包含这部分的。有些地区是可以扣除200元话费的，具体看你当地的规定。
我们这可以扣除300，老师我想问，如果可以扣除300，员工工资8000，话补300，工资条上是不是写应发工资8000，话补300，实发8300
还是说应发工资8300，实发8300
你好，应发工资是8300。然后把扣除的填写上，最后才是实发的。
可是这300是不需要交个税的，如何做分录
借管理费用，福利费贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷银行存款。
老师，我每月这个固定话补不从工资条上发放可以嘛，因为这个其实不属于员工福利费，员工每月工作需要这么多话补，每月固定时间现金支出可以嘛， 做借管理费用-话补300 贷库存现金300 借管理费用工资8000 贷应付职工薪酬8000这样做可以嘛
你好，需要在工资表上体现出来的。 您这个分录是对的。
这不算是工资，不体现不可以嘛，直接转账截图做分录，不是300元以内的支出不需要发票嘛， 汇算时也不需要税前收入调整
这个属于福利费明细科目，用福利包括在工资总额一起了。工资总额包括工资，还有福利。
老师，如果是出差，员工的餐费，这个不用通过应付职工薪酬科目发放了吧，应该怎么做分录
前提是没有票据，每餐15
是的，差旅费补助不需要发票，也不计入工资，也不交个税。