就是这样的，我这边需要手动录入每天防疫的工时，但是每个人做的是普通岗还是小蓝还是大白是不同的，有没什么便捷的公式或者统计方法呢

我在成本核算的时候，制造费用人工等该用什么方法分摊到每个产品上呢，现在每个产品的工时没法统计，产品的数量也不行。因为我们是做这个塑料袋儿吗？然后他又白袋子也有印刷的。有的时候这个白袋子就生产的数量特别多，但是需要的材料就特别少。印刷的这种，需要的材料就多，然后出的数也少。如果是按这个出的数量的话。这个白袋子明显就把费用给占去了，这样也不太合适。还有其他的分配的方法吗？这个是看到有人的提问问题，老师回答的是产品材料比例交叉，这个比例交叉怎么来核算

就是这样的，我这边需要手动录入每天防疫的工时，但是每个人做的是普通岗还是小蓝还是大白是不同的，有没什么便捷的公式或者统计方法呢

老师，我是新手会计。 是这个A公司 其实有B C D三个公司，A公司是一般纳税人，BCD是小规模。但是有的法人名字不是一样的。 我刚任职 发现 每次发工资 ，都是A公司往其他三家公司打了款，其他三家小规模 才有钱 往下发工资，这种的是可以吗？这种的方式是否合规，需要什么正规手续或者合同 才可以这样？那像这样的平时往来 怎么做账？

老师你好，我想问一下就是我们公司的法人和股东，有时候经常跑业务，然后他们会垫付一些费用票，然后找公司报销，这个不能算做公司的，不能算做法人和股东的收入，只是正常的报销而已，对吧？嗯，但是呢，嗯，这个法人股东啊，我没有把他们列入这个个税系统里申报员工，嗯，这个员工是另外两名员工，就是说平时的这个法人股东的这个费用报销，嗯，还有另外两个员工的工资发放，他这样的话这个这种状态就是有没有什么不合规的。地方或者是这样问您是不是在原公司那个报销费用凭证的这些人必须要列为公司员工进行个税申报呢？

10应出勤176小时，实际出勤8小时，基本工资3500，缺勤扣款：3500/21.75/8*（176-8）=3379.31，应发工资3500-3379.31=120.69。公司统按这样的表头做的工资表及计算工资。但是总是有人提出质疑，应该3500/21.75/8*8=160.92来计算，我的算法统一少40.23，就确实会给员工少算，但表头这样做方便计算，要不然还要筛选缺勤和全勤不同情况拉不同的公式，人多了也容易出错啊，这怎么做好？