公司员工签合同的时候试用期一个月，试用期过后又干了一个月，公司在这期间安排了不同岗位不能胜任，公司要辞退需要补偿员工多少工资

你好，这个需要看你们合同约定，合同约定不符合岗位。标准的辞退。那就没有补偿。要是员工没有过错的辞退就有补偿。

2022-12-06

学员你好，经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。3个月的工资（工作年限每年一个月的工资）

2022-03-16

你好，如果是劳动者是在试用期，不能胜任工作，公司可以随时解除合同，但是，如果过了试用期，发现劳动者不能胜任工作的，不能随时解除劳动合同，而是应该先对该员工进行培训，如果还是不能胜任，才可以按照流程解除劳动合同。

2020-08-29

同学你好，依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2023-02-23

您好，同学，很高兴回答您的问题

2023-09-20

快账用户9598 追问 2022-12-06 14:30

要是赔偿需要赔偿半个月工资还是一个月工资

齐红老师解答 2022-12-06 15:00

公司解雇员工赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。