公司员工签合同的时候试用期一个月，试用期过后又干了一个月，公司在这期间安排了不同岗位不能胜任，公司要辞退需要补偿员工多少工资
你好，这个需要看你们合同约定，合同约定不符合岗位。标准的辞退。那就没有补偿。要是员工没有过错的辞退就有补偿。
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新新公司上班5个月，2021年10月开始入职当时入职说没有试用期，直接上岗，也签了一年的劳动合同，3月7日口头通知由于适合本岗位工作，公司辞退，一个月后辞职，我想咨询下有什么补偿，该怎么做
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员工工作年限2年，以前签的2年的合同已到期，需要续签合同，想要续签6年，如果在这6年期间，员工干了1年公司不满意，离劳动合同期满还有5年时间，不再任用，需要补偿5个月的工资（未到期的5年，每年一个月的工资），还是3个月的工资（工作年限每年一个月的工资）
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你好老师，请教一下。如果公司单方面要跟我解除劳动合同。我在职不满6个月，公司应该给员工半个月的经济补偿金，但是如果签约的3年以上的合同（合同规定有6个月的试用期）。那公司以试用期不合格的理由让员工走，还需要支付额外支付半个月的经济补偿金吗
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公司员工签合同的时候试用期一个月，试用期过后又干了一个月，公司在这期间安排了不同岗位不能胜任，公司要辞退需要补偿员工多少工资
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老师，你好！如果公司与员工签订不固定期限劳动合同，开始日期从2020年4月10开始，合同中写有工资金额每月多少钱的，公司因为业务下滑，想辞退员工，但是员工不同意，员工要补偿5个月补偿金，但是公司也不同意这样补偿，所以公司决定降低工资让他继续上班，这样公司违法吗
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你好老师： 1、外贸型A公司出口首次退税，税务局要求提供租房发票，但是A出口公司的房东是集团内部B公司，并且B公司股东和A公司股东斯同一个，这种情况是否可以提供免租协议呢， 2、整个架构是集团公司C统一采购，再卖给A公司出口，现在集团内C公司和A出口公司法人是同一个，退税被提出疑点，出口业务完全真实，这种情况下应该怎么说明才能退税成功呢
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一种商品20斤，（1*3袋）交货数量是50，单价是130.92元，折后单价是112.92元，折扣额是900元。我想问折扣额怎么算出来的？谢谢你了
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银行结利息怎么做账啊
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（1+实际利率）*（1+通货膨胀率）=1+名义利率 名义利率3%，通货膨胀率1%，实际利率是多少，怎么计算
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采购一批同样的药品，分了三次采购共1万盒，每一次的批号和有效期不一样，价格都是一样按单瓶计算，而我选择其中4000盒按单盒销售，其余的6000盒我选择6盒/套进行组合销售，验收入库6000盒也是按6盒/套验收，4000盒按盒验收入库，那请问供应商这1万盒可以合并开在一起吗，开全电专票的
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老师，凭证封面后是放科目余额表还是放凭证汇总表？
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你好，老师，我想问一下，我们现在是贸易公司，老板自己单独有个生产公司，然后他现在想把生产加入我们贸易公司，这样可以吗？
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老师：应付账款有没有自动生成逾期天数的公式
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采购一批同样的药品，分了三次采购共1万盒，每一次的批号和有效期不一样，价格都是一样按单瓶计算，而我选择其中4000盒按单盒销售，其余的6000盒我选择6盒/套进行组合销售，验收入库6000盒也是按6盒/套验收，4000盒按盒验收入库，那请问供应商这1万盒可以合并开在一起吗，开全电专票的
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老师小规模纳税人的购销合同印花税，是包含销项和进项。还是说只是销项。计税依据是什么，销售收入✘0.0003还需要✘120%吗
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要是赔偿需要赔偿半个月工资还是一个月工资
公司解雇员工赔偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。