职工教育经费扣除标准是工资的14%，我们一年应付职工薪酬800万的话，职工教育有112万，那么高的吗？像员工读MBA什么的发票，都能够进这职工教育费吗

在应付职工薪酬审计中，看往年底稿有有关职工教育经费的审计程序，看账面计提的职工教育经费少于按照工资测算的金额，进行了补提，一定要按照比例提吗？后面没花到那么多钱怎么处理

1.根据财税﹝2018﹞51号文件规定，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。您单位表A105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》第5行2列职工教育经费的实际发生额为：【0】元，第1行5列工资薪金税收金额为：【85727】元，比例不足8%，请确认职工教育经费支出是否完整填报。老师在做汇算清缴时，用了风险评估，我们没有职工教育经费，这一项提示我可以忽略吗？

一、1.根据财税﹝2018﹞51号文件规定，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。您单位表A105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》第5行2列职工教育经费的实际发生额为：【0】元，第1行5列工资薪金税收金额为：【264000】元，比例不足8%，请确认职工教育经费支出是否完整填报。想问一下老师，这个是什么意思，怎么解读？

汇算清缴职工福利费，工会经费，教育经费扣除限额是不超过工资薪金总额的14%,2%,8%。这里的工资薪金总额是指的那个数？比如本年度实付工资100万，福利费30万，社保20万，工会经费10万，都计入了应付职工薪酬，合计160万。三费扣除限额的依据工资薪金总额是按100万还是160万？

职工教育经费扣除标准是工资的14%，我们一年应付职工薪酬800万的话，职工教育有112万，那么高的吗？像员工读MBA什么的发票，都能够进这职工教育费吗