你好,那既然是咱公司发工资,咱就不用体现劳务,也不是劳务派遣,咱就正常,咱公司的员工正常发工资就行,这就算是正常的工资。
老师,我有这么一个问题:我们公司承接了一个钢结构安装的工程,然后我们分包了出去,承包单位是一个劳务派遣公司,9月25日发包单位付款,付了80万,拿钱的前提是:1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同( 发包单位给的样本)2.所有劳务人员的工资表,银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万,为了拿回这80万我们到处找人,做工资表,签合同。钱是拿回来了,可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案:方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人,然后让他们出个代付款证明,付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是:1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利,还是两个方案都不好,您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算,这样的合同结算是定好每个人多少钱,还是规定好干完多少平米的活,每平米多少钱?
老师,您看看这家公司。他们是以一家公路工程公司的名义来挂的招聘。备注上面写的是那家公司的劳务分包公司。我问了下招聘的人事,说是这是他们集团公司的下属公司。老师您看一下招聘要求,这里面写的是不是都是劳务分包公司需要做的工作?我有个疑问就是,既然是劳务分包公司,怎么又还涉及劳务派遣业务呢?
我们公司是一般纳税人,然后经营范围有劳务分包,我们幕后老板分包了一个工程,需要给施工单位开建筑劳务发票,我们公司就开出去3%的建筑劳务发票,然后由包工头代开的个人抬头的劳务发票给我们公司,作为成本,这样在税务角度是否合理? 还是说开劳务发票是不是同时包括营业范围有建筑劳务,另外还要办理劳务资质证才能开建筑劳务发票?
单位食堂从保洁公司雇了一个做饭阿姨,对方开劳务发票来(不是差额征税),这属于劳务派遣吗? 我们公司只是需要把做卫生、食堂做饭这项业务外包出去,但是不想用劳务派遣,是不是跟保洁公司签订合同就可以?这样就可以不认定为劳务派遣呀?因为劳务派遣的话,会占用员工名额。
我司承包了一个项目,需要我司安排人去A事业单位做事情,给我们统一结算款项,我司招人,培训,安排人去A事业单位工作,我司发工资,这种属于劳务服务,还是劳务派遣呢
老师 ,我问下呢?就是预估退货账务怎么处理呢?
给员工银行付款报销付款500元 没有发票的办公用品 分录怎么做 谢谢老师
老师你好,请问企业汇算清缴带出来的资产总额,和人数和实际算出来的不一致,需要改吗
老师你好!公司每月做PPT,核对月末余额,现在只发支付明细表,没有发放银行月末对帐单,不知道这个余额是否准确,怎样向老板反映这个事情?老师指导一下!
老师请问个体户每个季度开票在30万内,比如四个季度合计100万,那么这个100万需要在个税系统报经营所得税吗?
公司生产技术人员培训,资料费发票如何做账
累计折旧是资产类科目,为什么说它能影响损益,导致利润减少呢
这个就是从工资里扣,或者收到冲减往来,还是上个问题没说完。
收到的餐饮类专票,不能抵扣,应该怎么处理?税务系统上要做“不抵扣勾选”吗?勾不勾选有什么区别呢?
去年还有几十份普票没人报销的,可能以后也不会报了。会有什么风险吗?
那我收到A事业单位的款,是属于什么业务呢,我需要新增什么经营范围呢
你好,咱签订合同是签订了什么业务呢?根据这个合同来确定咱们经营范围,来开发票。
目前还没签合同,第一次接触这个项目,想问下劳务服务是怎么的才算劳务服务呢
你好,劳务服务,首先你要办理这种劳务服务的话,你要提供劳务服务的确有资质,他不是说每个公司都可以提供的,也就是说你派人去干活。
劳务服务要有资质吗,是先办理资质在增加经营范围,还是先增加经营范围再办资质呢
你好,这个劳务类型的是需要有资质的,这个资质不太好办理的,你如果偶尔一次这种业务,你真没必要去办理,因为还挺麻烦的。你可以看看经营范围有别的一般的业务类型吗?直接给他开这种发票就可以。
那我办理不开票,就是增加这个经营范围,暂时不经营可以吗,先不办资质
劳务派遣也很麻烦,也是资质很难办理吗,老板想让我加,审批还要时间,我就想先增加,后面资质的事情办不了,再跟老板说,老板就让我办,没办法呀
你好同学,可以先增加经营范围吧。
劳务派遣和劳务服务哪个比较容易办资质或者证书呢
你好同学,劳务这一块,劳务费这一块儿。
什么意思,是要办同一个东西吗,一起的吗
,劳务和劳务费指的是一个事情。呀。
哦哦,好的,我还想单位后勤管理服务需要资质或证书吗,这个证书难办理吗
您好,后勤单位管理服务好像现在没有这个证书了吧,我没太了解过呢。
好的,谢谢
祝您生活愉快开心 ,