你好,那既然是咱公司发工资,咱就不用体现劳务,也不是劳务派遣,咱就正常,咱公司的员工正常发工资就行,这就算是正常的工资。

老师,我有这么一个问题:我们公司承接了一个钢结构安装的工程,然后我们分包了出去,承包单位是一个劳务派遣公司,9月25日发包单位付款,付了80万,拿钱的前提是:1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同( 发包单位给的样本)2.所有劳务人员的工资表,银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万,为了拿回这80万我们到处找人,做工资表,签合同。钱是拿回来了,可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案:方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人,然后让他们出个代付款证明,付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是:1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利,还是两个方案都不好,您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算,这样的合同结算是定好每个人多少钱,还是规定好干完多少平米的活,每平米多少钱?
老师,您看看这家公司。他们是以一家公路工程公司的名义来挂的招聘。备注上面写的是那家公司的劳务分包公司。我问了下招聘的人事,说是这是他们集团公司的下属公司。老师您看一下招聘要求,这里面写的是不是都是劳务分包公司需要做的工作?我有个疑问就是,既然是劳务分包公司,怎么又还涉及劳务派遣业务呢?
单位食堂从保洁公司雇了一个做饭阿姨,对方开劳务发票来(不是差额征税),这属于劳务派遣吗? 我们公司只是需要把做卫生、食堂做饭这项业务外包出去,但是不想用劳务派遣,是不是跟保洁公司签订合同就可以?这样就可以不认定为劳务派遣呀?因为劳务派遣的话,会占用员工名额。
我司承包了一个项目,需要我司安排人去A事业单位做事情,给我们统一结算款项,我司招人,培训,安排人去A事业单位工作,我司发工资,这种属于劳务服务,还是劳务派遣呢
用工企业劳务外包服务费应该如何做账?所在公司是用工单位,根据劳务外包合同我单位每月向劳务外包单位支付人工费,每季度支付劳务外包人员管理费;如果劳务外包单位按要求招聘外包新员工,还需支付招聘服务费。现季度结束,我单位需要向劳务公司支付6月人工费,人员管理费,招聘服务费。出纳在付款时提出,不能将这3笔费用一起支付需要分成3笔来支付。出纳给出的理由是,外包人员的工资和管理费、招聘服务费是不同的3种费用。可我认为3项费用在一个劳务外包合同上约定,都是劳务外包服务费,可在一张凭证上做完,可计分录为:借:管理费用/销售费用/开发成本等,贷:银行存款 请老师解答疑惑,可能是我自学的财务知识不够,造成了误解。
2022年企业做了应收账款800,主营业务收入800,方面没开票,今年回来了560,开了票,这个账务怎么处理
你好老师,公司库存材料可以直接卖给另一家公司吗?
老师,你好,我知道销售的含税价格,个体工商户,小规模,怎么知道金额和税额
老师,个体户缴税时不超过200万部分优惠多少?
为什么有一个同事的累计减除费用一直不会变化,6月到现在一直是10000元,不会增加
请问外贸出口公司采购的货物进项发票是3个点的专票,是否能申请退税?
新增人员的社保,开始缴费月份显示的是2025—10,那申报十月工资的时候是不是需要填社保个人部分
100万税额,3年后滞纳金是多少?
一般纳税人,收到进项普票,普票备注收款银行和银行账号与实际收款的账号不一致,有什么问题吗?收款户名是同一个。
这个两组分录是写到一张记账凭证上吗?
那我收到A事业单位的款,是属于什么业务呢,我需要新增什么经营范围呢
你好,咱签订合同是签订了什么业务呢?根据这个合同来确定咱们经营范围,来开发票。
目前还没签合同,第一次接触这个项目,想问下劳务服务是怎么的才算劳务服务呢
你好,劳务服务,首先你要办理这种劳务服务的话,你要提供劳务服务的确有资质,他不是说每个公司都可以提供的,也就是说你派人去干活。
劳务服务要有资质吗,是先办理资质在增加经营范围,还是先增加经营范围再办资质呢
你好,这个劳务类型的是需要有资质的,这个资质不太好办理的,你如果偶尔一次这种业务,你真没必要去办理,因为还挺麻烦的。你可以看看经营范围有别的一般的业务类型吗?直接给他开这种发票就可以。
那我办理不开票,就是增加这个经营范围,暂时不经营可以吗,先不办资质
劳务派遣也很麻烦,也是资质很难办理吗,老板想让我加,审批还要时间,我就想先增加,后面资质的事情办不了,再跟老板说,老板就让我办,没办法呀
你好同学,可以先增加经营范围吧。
劳务派遣和劳务服务哪个比较容易办资质或者证书呢
你好同学,劳务这一块,劳务费这一块儿。
什么意思,是要办同一个东西吗,一起的吗
,劳务和劳务费指的是一个事情。呀。
哦哦,好的,我还想单位后勤管理服务需要资质或证书吗,这个证书难办理吗
您好,后勤单位管理服务好像现在没有这个证书了吧,我没太了解过呢。
好的,谢谢
祝您生活愉快开心 ,