甲公司不是只付了一年多补偿金吗？为什么B选项错误，刘某不可以提出解除？

某股份有限公司成立于2012年3月1日，股东甲占股份60%。股东乙丙丁戊各占10%，并且甲被选为公司的董事长、法定代表人。后来股东甲于2013年11月6日把部分股份转让给了刘某。甲于2014年11月18日擅自以公司名义投资，致使公司亏损5000万。刘某就向监事会提出起诉甲的请求，过了一个多月，监事会没有采取任何措施。刘某就直接到法院起诉甲。请问:(1)刘某有权起诉甲某吗?为什么?(2)假如刘某有权起诉，最后所获得的赔偿受益人是谁?(3)假如刘某的利益受到甲的损害，他所提起的诉讼跟上面的诉讼有什么区别?

17.(多选题)7.A公司是上市公司，出于扩张业务目的，A公司于2x20年1月1日收购非关联方B公司100%股权，收购对价为人民币1亿元，以银行存款支付。B公司原本由自然人甲某创立并持股，甲某在B公司担任首席执行官。A公司与甲某约定，如果2x20年B公司收入总额达到2亿元，并且甲某在2x20年12月31日之前一-直在B公司任职，则除了上述1亿元价款之外，甲某将进一步按照2x20年B公司收入总额的0.5%获得现金。如果甲某在2x20年12月31日之前离职，则甲某无权获得上述款项。为了B公司平稳过渡并持续发展，A公司希望收购完成后甲某继续在B公司任职，同时，甲某拥有丰富的行业经验及广泛的关系网络，A公司希望甲某能够带领B公司进一步扩大收入规模。A公司以B公司2x20年收入总额2亿元为最佳估计，并预计甲某在2x20年12月31日之前不会离职。不考虑其他因素，下列会计处理中正确的有()。AA公司或有应付金额不应计入合并成本BA公司或有应付金额属于职工薪酬CA公司合并成本为10000万元DA公司合并成本为10100万元

甲公司不是只付了一年多补偿金吗？为什么B选项错误，刘某不可以提出解除？

2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知:张某在甲公司实行标准工时制。要求:(此题为不定项选择题，答案请大写，中间勿空格，ABCD顺序勿乱)根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.甲公司与张某建立劳动关系的时间是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是()。A.服务期内按照公司正常资调整机制提高劳动报酬B.服务期期限5年C.公司承担张某的专项技术培训费用D.劳动合同期限延续至服

甲公司聘请李某为公司技术部经理，双方在劳动合同中约定劳动期限为2年，月工资为9000，约定李某劳动期满离职后2年内不得从事与甲公司相竞争的业务，到了两年后李某离职了，双方未约定离职后每月的经济补偿，李某遵守约定离职后没有从事相竞争的业务，这种情况，之前未约定每月的经济补偿，离职后李某可以向甲公司提出支付每月的补偿吗？是否按原来工资的30%？如果甲公司不想付了需要提前多久告知李某，甲公司不通知，直接不付了这种情况李某应当如何维护自己的权益？