老师，给员工绩效考核怎么设置好？我们现在每个月收入很少，但是固定成本还不少，原先给员工的提成都是收入直接乘以提成比例，员工拿的是挺多，可是公司是亏的。应该按每个月收入除以当月成本再来算提成吗？这样就有很多个月可能收入还没成本高，这样是不是就不用分提成了？
你们是带提成的吧 那就是基本工资加提成
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老师，问一下，计算当月销售提成占实际收入的比例，是按照提成工资除以收入吗？我们现在在核算固定费用，销售员的基本工资和绩效都已经核算在固定费用里面了，现在老板想知道每个月提成费用占收入的比例是多少，给一个建议，怎么计算合理呢？我现在是把每个月每个销售员的销量统计出来了，提成工资也算出来的，当月收入也有，指导一下
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老师，就是我不是在按照可变和固定以及管理人员7:3和一般人员按照8:2来对公司的工资划分可变和固定吗，但是各个部门的管理层人员工资人事那边不好摘出来，说费时间，搞不懂哪里费时间了，只能给到我每个月每个部门的工资，那这样可以吗，营销中心的工资不考虑里面的管理层工资了全部进可变成本的主营业务成本的工资栏，推广中心的工资全部进入可变成本中其他可变成本的工资栏，技术中心的工资全部入固定成本的研发支出，然后剩余部门的工资我都按照8:2的比例来做吧（20%入可变成本中其他可变成本的工资项目，80%入固定成本的工资项目），您看这样处置可以吗
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老师，就是我不是在按照可变和固定以及管理人员7:3和一般人员按照8:2来对公司的工资划分可变和固定吗，但是各个部门的管理层人员工资人事那边不好摘出来，说费时间，搞不懂哪里费时间了，只能给到我每个月每个部门的工资，那这样可以吗，营销中心的工资不考虑里面的管理层工资了全部进可变成本的主营业务成本的工资栏，推广中心的工资全部进入可变成本中其他可变成本的工资栏，技术中心的工资全部入固定成本的研发支出，然后剩余部门的工资我都按照8:2的比例来做吧（20%入可变成本中其他可变成本的工资项目，80%入固定成本的工资项目），您看这样处置可以吗
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老师，我们公司做内账，但是不是那种每笔都写分录的那种，就是当月收入-成本-费用 做成的一种自制表格。我现在有个疑问，收入，我是按照当月实际收到钱做收入准确，还是把没收到单独记在一个应收本子上呢、比如：我卖东西2万，但是客户这个月就给1.8万，还差2000，我要不要算这月收入？若算了，可最后客户款要不来 不就意味这 这报表有点不准吗
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企业购进农产品生产酒精，产出主产品酒精和副产品饲料。 饲料产品放弃免税政策后，饲料产品和酒精产品对应的玉米进项税额都可以在投入产出法下核定扣除进项税额，这样理解对吗？ 那酒精类产品对应的进项税额核定扣除率按13%计算抵扣进项税，饲料产品对应的核定扣除率按9%计算抵扣进项税，这样理解对吗？
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3.A公司为增值税一般纳税人。A公司2×22年9月1日自行建造一座厂房，购入工程物资价款为 500万元，增值税进项税额为65万元，已全部领用；领用生产用原材料成本200万元，对应的原 购入时增值税进项税额为 26万元；领用自产产品成本25万元，计税价格为30万元，增值税税率 为13%；支付其他必要支出95万元。2×23年9月16日该厂房完工并投入使用，预计使用年限为 5年，预计净残值为40万元。在采用双倍余额递减法计提折旧的情况下，该厂房2x24年应提折 旧额为（）万元。 入账价值=820我知道，折旧额应该第一个算一年第二部分是1/4年吧=820＊2/5+（820-820＊2/5）＊2/5＊1/4=377.2吧，麻烦老师帮忙看下哪里有问题
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我是问提成怎么设置比较好？因为每月收入还没有我们的固定成本多
同学你好 这个一般就是业绩的点数
但是业绩要把我们的成本摊掉的话，那还不够呢？这就不用给了吗
同学你好 直接摊销就可以
那收入没成本多，不够摊啊，这么一来不是都不用给提成了，但员工肯定不同意了
同学你好 提成要给呀 为啥不给提成
成本摊进去都没利润了啊？怎么给呢？
你是按照收入给提成的
我们现在就是觉得这样公司不利啊，公司都亏，所以要改啊
同学你好 那你们成本就是这么高吗
我们工资房租啊，主要是收入少
同学你好 那你主营业务成本是啥 这个是和主营业务成本来对比的 收入减去成本
主营业务成本没多少的，我们是服务
同学你好 那你这个工资就是你的成本 房租按月摊销进去
就是摊不完啊，老师你没明白吗
按月摊销就可以了 按房租租期摊销就可以