老师，给员工绩效考核怎么设置好？我们现在每个月收入很少，但是固定成本还不少，原先给员工的提成都是收入直接乘以提成比例，员工拿的是挺多，可是公司是亏的。应该按每个月收入除以当月成本再来算提成吗？这样就有很多个月可能收入还没成本高，这样是不是就不用分提成了？

我是问提成怎么设置比较好？因为每月收入还没有我们的固定成本多

同学你好 这个一般就是业绩的点数

但是业绩要把我们的成本摊掉的话，那还不够呢？这就不用给了吗

同学你好 直接摊销就可以

那收入没成本多，不够摊啊，这么一来不是都不用给提成了，但员工肯定不同意了

同学你好 提成要给呀 为啥不给提成

成本摊进去都没利润了啊？怎么给呢？

你是按照收入给提成的

我们现在就是觉得这样公司不利啊，公司都亏，所以要改啊

同学你好 那你们成本就是这么高吗

我们工资房租啊，主要是收入少

同学你好 那你主营业务成本是啥 这个是和主营业务成本来对比的 收入减去成本

主营业务成本没多少的，我们是服务

同学你好 那你这个工资就是你的成本 房租按月摊销进去

就是摊不完啊，老师你没明白吗