同学你好 你的问题是什么
浪朵公司只有一个基本生产车间,生产甲、乙两种产品,2020年7月发生下列经济业务(不考虑相关税费): (1)2日,从银行提取现金198 753元,用于发放职工薪酬。 (2)2日,发放上月职工薪酬198 753元。 (3)31日,计提本月固定资产折旧费5 000元,期中,生产车间固定资产计提3 700元,行政管理部门固定资产计提1300元。 (4)31日,计提本月应付职工薪酬198 950元,其中,生产甲产品工人薪酬81 000元,生产乙产品工人薪酬79 000元,车间管理人员薪酬9 000元,公司行政管理部门人员薪酬29 950元。 (5)31日,生产甲产品总计领料158 900元,生产乙产品总计领料105 600元。 (6)31日,结转本月发生的制造费用,其中,甲产品负担6 000元,乙产品负担6 700元。 (7)31日,产品全部完工验收入库,期初、期末均无在产品。
(2)结算当月应付职工薪酬60000元。其中:生产甲产品人员薪酬30000元 生产乙产品人员薪酬15000 车间管理人员薪酬6000 公司管理人员薪酬9000 (3)按规定标准计提本月固定资产折旧费8000元,其中生产用固定资产折旧费为5000元,厂部固定资产折旧费为3000元。 (4)从银行提取现金60000元,并发放当月职工薪酬。 (5)结转当月制造费用,以生产甲、乙产品人员的薪酬为标准分配制造费用。 (6)假设10月初甲产品在产品成本为12000元,乙产品没有月初在产品,本月末甲、乙两种产品全部完工入库(包括本月初在产品和本月投产的产品),且不存在月末在产品,结转完工产品的生产成本。
某企业2020年9月共发生职工薪酬费用150000,其中基本生产车间生产工人薪酬100000、基本车间管理人员薪酬10000元,供水车间薪酬15000元,行政管理部门薪酬20000元,销售部门薪酬5000元。该企业当月生产甲、乙两种产品,甲产品共200件、乙产品300件。甲产品生产工时记录显示的工人总生产工时为1500小时,乙产品为3500小时要求:选择适当的标准计算分配本月薪酬费用,编制薪酬费用分配表,并根据分配表分配当月薪酬费用
(16)31日,结转本月发生的制造费用,按生产工人薪酬比例分配计人甲、乙产品生产成本。(17)31日,本月生产甲产品4000件、乙产品2000件已全部生产完工验收人库(两种产品均无月初在产品)(18)31日,结转本月已销甲产品3000件、乙产品1500件的销售成本。甲产品单位销售成木380元,乙产品单位销售成本580元。(19)31日,按本月销售收人的10%计算应交的消费税。(20)31日,将本月损益头账户发生额结钱至“本年利润”账户。
麻烦老师做分录(15)31日,计算分配本月职工薪酬,其中,甲产品生产工人薪酬540000元,乙产品生产工人新酬360000元,车间管理人员薪酬75000元,公司管理部门管理人员薪酬265000元.(16)31日,结转本月发生的制造费用,按生产工人薪酬比例分配计人甲、乙产品生产成本。(17)31日,本月生产甲产品4000件、乙产品2000件已全部生产完工验收人库(两种产品均无月初在产品)(18)31日,结转本月已销甲产品3000件、乙产品1500件的销售成本。甲产品单位销售成木380元,乙产品单位销售成本580元。
老师打车出去为公司办事,还有我公司的电脑重装系统,这两个费用应该入在哪一个科目比较合适呀?还有明细科目
A公司欠B公司10万货款,双方债务重组,A还B8万的货物用以抵债,此时双方该如何做账务及税务处理。增值税处理老师讲的比较含糊,没太懂
老师,应交税费——应交增值税——进项税额账面金额小于电子税务局里面留抵税额了,从我入职的时候账就一直都是乱的找不到出处怎么处理
这个季度申报企业所得税不是需要填写“已计入成本的职工薪酬”和“实际支付给职工的应付职工薪酬”吗?这是我公司应付职工薪酬的明细科目,这些明细科目所有金额都要填写在已计入成本的职工薪酬里吗?
老师我想问一下,母婴用品我应该进实操课的什么类型看
跨区域涉税事项,每个地方都要交个税,企业所得税吗
老师,社保断交怎么才能领取失业金
老师,请问我们公司地面硬化,对方给我们开的工程款5万,我们计入什么科目比较合适?
公司有几个业务析块,老板要求分开做账,银行账户也是分开的,这样的话用系统软件也要分开建账套做还是一起做,哪个方案更好,请有经验的老师分析下,谢谢
在产品计入哪个科目下