请教一下，我公司有一名工伤员工，他住院期间单位要给他发补助，这笔费用应该计入福利费吗？

是的，这笔费用应该计入福利费

2022-12-23

首先，你需要明确这个员工的具体借款和报销金额，以及公司具体的财务政策。假设公司规定员工借款需在离职前还清，员工的借款为40000元，而他的医疗费用为70000元，公司同意报销这些费用。首先，员工离职时，他的借款尚未偿还，因此应将这笔借款记为应付账款。同时，员工的医疗费用（70000元）应记为公司的费用。以下是入账的会计分录： 1.员工借款尚未偿还的部分：借：应付账款 40000 贷：其他应收款 - 员工姓名 40000 2.员工的医疗费用：借：管理费用 - 员工医疗费用 70000 贷：其他应付款 - 员工姓名 70000 当公司实际支付报销款时，应做以下分录：借：其他应付款 - 员工姓名 70000 贷：银行存款 70000 这样，你就可以按照公司的财务政策入账，并在实际支付报销款时进行相应的会计处理。请注意，这只是一种可能的解决方案，具体的处理方式可能因公司的具体情况而异。

2023-09-12

同学，你好，具体分录如下，借，管理费用一福利费 956元贷，应付职工薪酬一福利费 956元借，应付职工薪酬一福利费956元贷，其他应付款 956元

2021-12-09

您好，这个分录是能量化到个人的福利，要交个税的，咱不要报销呢，公司去跟别人公司结算，这样看不出来是谁吃的，不能量化到个人的，就不用交个税了

2024-06-14

当使用单位工会经费购买年节礼品给员工时，需要从 “其他应付款 - 单位工会” 科目中支出这笔费用。工会经费用于职工福利是符合规定用途的，不需要再通过福利费科目进行核算。具体会计分录借：其他应付款 - 单位工会贷：银行存款例如，如果购买年节礼品花费了 2000 元，那么会计分录就是：借：其他应付款 - 单位工会 2000 贷：银行存款 2000 不需要再经过 “福利费” 科目进行处理，这样可以直接反映工会经费的使用情况

2024-12-18