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Q

老师,1.跟公司销售人员试用期签订劳务合同合法吗?2.过了2个月试用期签订劳动合同合法吗?

2022-12-28 00:08
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2022-12-28 00:11

您好,可以提前转正,

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快账用户2646 追问 2022-12-28 01:18

老师,问题不是问的转正

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齐红老师 解答 2022-12-28 07:58

您好,1您都试用期了,一般都是劳动合同,2您有风险,一般劳动合同有试用期

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快账用户2646 追问 2022-12-28 08:18

就是劳务合同不管是全职还是兼职都是没有试用期是这意思吗老师

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齐红老师 解答 2022-12-28 08:24

您好,全职就是劳动合同,可以有试用期,兼职就是劳务合同,没有试用期

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快账用户2646 追问 2022-12-28 09:02

老师,1.是不是一个月内不签订劳动合同没关系对不对?但是只要过了一个月就必须要签订劳动合同,否则双倍赔偿对吗?2.如果在这1个月内,员工离职了,咱们可以不缴纳社保的对吗?

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齐红老师 解答 2022-12-28 09:15

您好,1不是,有合同才有劳动关系,2建立劳动关系就得缴纳社保

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您好,可以提前转正,
2022-12-28
你好,学员,从签订日期计算的
2022-10-25
您好 《劳动合同法》对试用期的期限作了明确规定,即试用期必须根据劳动合同期限的长短来设定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2022-08-27
同学,你好 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。据此,试用期至多只能是2个月。多的试用期应该按照正常工资支付,赔偿5000
2022-08-06
同学,你好 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。据此,试用期至多只能是2个月。多的试用期应该按照正常工资支付,赔偿5000
2022-08-06
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