你好 (1)做出甲公司发行股票的会计分录。 借:银行存款,贷:股本,资本公积 (2)做出甲公司提取盈余公积的会计分录。 借:利润分配—提取的法定盈余公积,贷:盈余公积—法定盈余公积 (3)做出甲公司宣告发放并实际支付现金股利时的会计分录。 借:利润分配—应付股利 , 贷:应付股利 借:应付股利 , 贷:银行存款 (4)做出甲公司资本公积转增股本的会计分录 借:资本公积,贷:股本

资料:甲公司发生的与所有者权益有关的交易和事项如下(1)甲公司发行股票2000万股,每股面值1元,每股价格为10元,所得资金入银行。2)甲公司在成立当年实现净利润3000万元,按照净利润的10%提取法定盈余公积。3)甲公司宣告发放现金股利1800万元,10天后实际发放,用存款支付。4)甲公司将资本公积1000万元转增为股本(1000万股)。问题(1)做出甲公司发行股票的会计分录。2)做出甲公司提取盈余公积的会计分录。3)做出甲公司宣告发放并实际支付现金股利时的会计分录。4)做出甲公司资本公积转增股本的会计分录。
资料:甲公司发生的与所有者权益有关的交易和事项如下,(1)甲公司发行股票2000万股,每股面值1元,每股价格为10元,所得资金存入银行。(2)甲公司在成立当年实现净利润3000万元,按照净利润的10%提取法定盈余公积。(3)甲公司宣告发放现金股利1800万元,10天后实际发放,用存款支付。(4)甲公司将资本公积1000万元转增为股本(1000万股)。问题:(1)做出甲公司发行股票的会计分录。(2)做出甲公司提取盈余公积的会计分录。(3)做出甲公司宣告发放并实际支付现金股利时的会计分录。(4)做出甲公司资本公积转增股本的会计分录。
资料:甲公司发生的与所有者权益有关的交易和事项如下: (1) 甲公司发行股票2000万股,每股面值1元,每股价格为10元,所得资金存入银行。 (2) 甲公司在成立当年实现净利润3000万元,按照净利润的10%提取法定盈余公积。 (3) 甲公司宣告发放现金股利1800万元,10天后实际发放,用存款支付。 (4)甲公司将资本公积1000万元转增为股本 (1000万股)。 问题: (1) 做出甲公司发行股票的会计分录,(2) 做出甲公司提取盈余公积的会计分录。 (3)做出甲公司宣告发放并实际支付现金股利时的会计分录。 (4)做出甲公司资本公积转增股本的会计分录。
料:甲公司发生的与所有者权益有关的交易和事项如下(1)甲公司发行股票2000万股,每股面值1元,每股价格为10元,所得资金入银行。2)甲公司在成立当年实现净利润3000万元,按照净利润的10%提取法定盈余公积。3)甲公司宣告发放现金股利1800万元,10天后实际发放,用存款支付。4)甲公司将资本公积1000万元转增为股本(1000万股)。问题(1)做出甲公司发行股票的会计分录。2)做出甲公司提取盈余公积的会计分录。3)做出甲公司宣告发放并实际支付现金股利时的会计分录。4)做出甲公司资本公积转增股本的会计分录。
资料:甲公司发生的与所有者权益有关的交易和事项如下:(1)甲公司发行股票2000万股,每股面值1元,每股价格为10元,所得资金存入银行。(2)甲公司在成立当年实现净利润3000万元,按照净利润的10%提取法定盈余公积。(3)甲公司宣告发放现金股利1800万元,10天后实际发放,用存款支付。(4)甲公司将资本公积1000万元转增为股本(1000万股)。问题:(1)做出甲公司发行股票的会计分录。(2)做出甲公司提取盈余公积的会计分录。(3)做出甲公司宣告发放并实际支付现金股利时的会计分录。(4)做出甲公司资本公积转增股本的会计分录。
请问老师,原材料或者滞销的产品报废,会被税务判定为进项税额转出,或者视同销售缴纳增值税吗?
老师,(1)灌出的酒有不满500ml的,不能卖,想要给员工分,当做次品核算成本入库,再出,可以不? (2)如果当做是次品,计提福利费时按销售价还是按成本价? (3) 虽然给员工分了,也当做酒损处理,不核算次品成本,不做入库,全由成品承担成本,这样做可以不?
老师 建筑行业 之前根据合同在以前年度做了未开票收入已申报税款,现在得知结算产值小于合同额,这种情况我要如何操作
个税手续费只有十几元,这个记什么科目
25年的年终奖是26年2月份发放的,个税申报所属期可以放在26年1月份吗
老师您好,请问新增值税法,关于简易计税,并未提到商品混凝土,但同时又未说明之前财税〔2014〕57号:将上述征收率由6%调整为3%作废,请问目前开具商品混凝土发票应该选择何种税率
现金支票是什么意思?老师?
老师!买的旧油泵,我们公司加工或维修后卖出,买的时候对方没开发票,没票我们能做账吗?如果能做账是不是企业所得税时要调增?还有我们如果修好是不是要加修理修配费入库?
你好老师 给法人发工资个税申报怎么添加法人添加这栏法人应该是雇员还是其他
有没有深圳地区的老师啊,我是在深圳地区的企业,员工实际工资是4400➕加班费,加班费直接按25块一个小时计算无论是不是周末/提成安产量计算的提成,等于6200左右,按提成的会到9千左右,现在想做工资条,工厂里包吃包住的,关于这个工资条设计该如何合理规避风险? 企业社保按最低基础缴纳个人部分都是企业支付的,请有经验的老师指点下,(今天下午老板意思想把食宿加到加班费里,因为他自己计算了,加班费25元有点偏低)