请问老师，我月薪6000元，周末双休，每天9小时，我12月14号上班，上完12月即：正班出勤12.5天，平时加班2小时，周六加班2天共计18小时，法定节假日加班1天9小时。请问我12月的工资怎么算出来呢？

公司1月元旦1-3号放假，平时按大小周休息，1.29号开始放春节假期。我1月上班16天，工资如何计算才是准确合法?财务给算的扣款工资是7000/20天*4天，因为公司1月总出勤天数是20天，上班16天，4天算请假。12月的工资公司请假3天又是按7000/21.75*3天天计算请假工资

宋某是某印刷厂老职工，主要从事装订工作。因长期劳累，患有较严重的腰椎间盘突出症。从2020年10月23日至11月19日止，印刷厂为了赶任务，要求职工加班，当月累计加班已达40小时。宋某因劳累，腰病发作，遂向车间领导提出，20日和21日双休日不再加班，到医院检查治疗。车间领导只同意其休一天。当日宋某即到医院就诊，医生建议休一周，并开出诊断证明。为了完成任务，宋某只休息了两天，就带病上班，并交了病假证明。厂里对宋某作出处理决定，其周日未加班按旷工处理，并停发当月工资。 思考: (1)印刷厂的处理决定是否合法?(2)请说出印刷厂行为的违法之处。

宋某是某印刷厂老职工，主要从事装订工作。因长期劳累，患有较严重的腰椎间盘突出症。从2020年10月23日至11月19日止，印刷厂为了赶任务，要求职工加班，当月累计加班已达40小时。宋某因劳累，腰病发作，遂向车间领导提出，20日和21日双休日不再加班，到医院检查治疗。车间领导只同意其休一天。当日宋某即到医院就诊，医生建议休一周，并开出诊断证明。为了完成任务，宋某只休息了两天，就带病上班，并交了病假证明。厂里对宋某作出处理决定，其周日未加班按旷工处理，并停发当月工资。 思考: (1)印刷厂的处理决定是否合法?(2)请说出印刷厂行为的违法之处。

北京M酒店严格按照国家相关法律法规执行工时制度，并按照劳动法规定计发加班费（加班不补休）、计算薪资，薪资计算考勤周期为上月21日至本月20日，每月28日发薪,酒店住房公积金按照12%缴纳比例计算。请按要求计算员工薪资计算结果保留2位小数。市场销售部9月份共入职2名员工，市场销售部工作时间是标准工时（六日休息），工作时间：9:00-17:30。这2名员工的专项扣除都是2000元。请计算.2022年9月23日，小马入职销售部，合同工资与试用期工资都是20000元，本考勤周期小马无加班与缺勤。（1）小马的计薪考勤天数是多少天？（2）小马10月份发工资时，他的五险一金中，个人缴纳共多少元（具体写明五险一金每项多少）和个税多少元？（3）小马10月28日收到工资是多少？

北京M酒店严格按照国家相关法律法规执行工时制度，并按照劳动法规定计发加班费（加班不补休）、计算薪资，薪资计算考勤周期为上月21日至本月20日，每月28日发薪,酒店住房公积金按照12%缴纳比例计算。请按要求计算员工薪资计算结果保留2位小数。市场销售部9月份共入职2名员工，市场销售部工作时间是标准工时（六日休息），工作时间：9:00-17:30。这2名员工的专项扣除都是2000元。2022年9月23日，小马入职销售部，合同工资与试用期工资都是20000元，本考勤周期小马无无加班与缺勤。（1）小马的计薪考勤天数是多少天？（2）小马10月份发工资时，他的五险一金中，个人缴纳共多少元（具体写明五险一金每项多少）和个税多少元？（3）小马10月28日收到工资是多少？