老师，今年医保局退了给我公司2022年1-10月份医疗保险单位部分的钱（比例下降）；账务处理:（1）借:管理费用-医疗保险-20000 贷:应付职工薪酬-医疗保险-20000（2）收到退款怎么做账务处理呢？

1．某公司2009年6月份应付职工薪酬为100000元，其中生产人员工资30000元，管理人员工资20000元，销售人员工资30000元，其他业务人员工资20000元。代扣款项中个人所得税为25000元，失业保险4500元，医疗保险为2060元，养老保险为10800元，住房公积金为12000元。发现销售人员中有一人因出差未归，未按期领取职工薪酬，该职工实发薪酬总额为2300元。要求：（1）编制提取现金、发放工资、结转代扣款项的会计分录。（2）编制将未领取职工薪酬交给财务部门的会计分录。（3）编制分配职工薪酬费用的会计分录。（4）编制按职工薪酬总额的14%提取福利费的会计分录。（5）编制按职工薪酬总额的2%和2.5%提取工会经费和教育经费的会计分录。（6）按上一年度职工月平均工资65000元为基数，分别提取失业保险（1.5%）、养老保险（20%）、医疗保险（10%）、生育保险（0.8％）、住房公基金（12%）、工伤保险（1.5％）。

请问老师，单位补充医疗保险计提后，统一交给集团管理，如果有员工报销医疗费用年底统计完毕后，次年集团把钱打给我方单位，再给职工。计提的时候借 管理费用 贷 应付职工福利 上交集团 借 应付职工薪酬 贷 银行存款 。请问老师收到集团给员工报销的怎么做账

老师，今年医保局退了给我公司2022年1-10月份医疗保险单位部分的钱（比例下降）；账务处理:（1）借:管理费用-医疗保险-20000 贷:应付职工薪酬-医疗保险-20000（2）收到退款怎么做账务处理呢？

甲公司增值税采用一般计税方法，2022年11月30日发生如下职工费酬业务：(1)计算分配本月应付职工工资1000000元（其中生工人工资600000元，车间管理人员工资120000元，厂部管理部门人员工资200000元，销售人员工资50000元在建工程人员工30000元)。(2)月末分别按工资总额的8%、20%、2%、10.5%、2%和2.5%计提医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、住房公积金、工会经费和和职工教育经费。编制11月30日分配工资时的会计分录；编制11月30日计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房保险费、公会经费和职工教育经费时的会计分录；（最好有计算过程，我要看一下是怎么得出来的）

(一)目的：练习应付职工薪酬的核算。(二)资料：某公司2022年9月一10月有关职工薪酬业务如下。1.9月末，按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人薪酬为50万元，车间管理人员薪酬20万元，总部管理人员薪酬为16万元。2.9月末，按照国家规定标准计提缴纳的医疗保险费3万元、养老保险费4.6万元、失业保险费1.4万元、工伤保险费0.5万元、生育保险费0.5万元等社会保险费共计10万元，其中生产工人负担6万元，车间管理人员负担2万元，总部管理人员负担2万元。3.9月末，按照规定计提应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金3.2万元，其中生产工人负担2万元，车间管理人员负担1万元，总部管理人员负担0.2万元。4.9月末，按照工资总额的2%计提应向工会部门缴纳的工会经费，按8%计提职工教育经费。I5.10月7日，以银行存款实际发放9月份职工薪酬68万元。按税法规定，应代扣代缴个人所得税共计4万元，从应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的社会医疗保险费3.8万元，养老保险费5万元，失业保险费2万元，住房公积金3.2万元。6.10月8日，以银行存款向税务局缴纳医疗保险费、养老保险费、失