老师，今年医保局退了给我公司2022年1-10月份医疗保险单位部分的钱（比例下降）；账务处理:（1）借:管理费用-医疗保险-20000 贷:应付职工薪酬-医疗保险-20000（2）收到退款怎么做账务处理呢？

1．某公司2009年6月份应付职工薪酬为100000元，其中生产人员工资30000元，管理人员工资20000元，销售人员工资30000元，其他业务人员工资20000元。代扣款项中个人所得税为25000元，失业保险4500元，医疗保险为2060元，养老保险为10800元，住房公积金为12000元。发现销售人员中有一人因出差未归，未按期领取职工薪酬，该职工实发薪酬总额为2300元。要求：（1）编制提取现金、发放工资、结转代扣款项的会计分录。（2）编制将未领取职工薪酬交给财务部门的会计分录。（3）编制分配职工薪酬费用的会计分录。（4）编制按职工薪酬总额的14%提取福利费的会计分录。（5）编制按职工薪酬总额的2%和2.5%提取工会经费和教育经费的会计分录。（6）按上一年度职工月平均工资65000元为基数，分别提取失业保险（1.5%）、养老保险（20%）、医疗保险（10%）、生育保险（0.8％）、住房公基金（12%）、工伤保险（1.5％）。

请问老师，单位补充医疗保险计提后，统一交给集团管理，如果有员工报销医疗费用年底统计完毕后，次年集团把钱打给我方单位，再给职工。计提的时候借 管理费用 贷 应付职工福利 上交集团 借 应付职工薪酬 贷 银行存款 。请问老师收到集团给员工报销的怎么做账

老师，今年医保局退了给我公司2022年1-10月份医疗保险单位部分的钱（比例下降）；账务处理:（1）借:管理费用-医疗保险-20000 贷:应付职工薪酬-医疗保险-20000（2）收到退款怎么做账务处理呢？

长城公司2021年10月有关职工薪酬业务如下：•（1）按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元。•（2）按照工资总额的2%、10%、0.5%和10.5%代扣医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金。•（3）按照工资总额的10%、20%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金。（公司负担部分）•（4）按照工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。请进行相关的账务处理。

（1）月底计算应发工资 100万元，其中生产工人工资50万元，一般管理人员工资30万元，销售人员工资 20万元。 （2)按照应付工资总额的6%、20%、2%和10%的比例提取医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金。 （3）按照应付工资总额的2%提取工会经费。 （4）从应付工资中代扣个人所得税共计15万元，代扣医疗保险2%、养老保险 8%和住房公积金10%。 （5）购买2万元健身卡作为福利发放给管理人员。 （7）将实际应发放工资转入职工个人账户。 要求：（1）计算该公司2022年12月职工薪酬总额； （2）做出每笔业务的会计分录