可以的,可以这么做的。

第一季度已经作为普通员工工资计提结转以后的工资,第四季度怎么做分录再计提成为研发人员工资结转研发费用呢 这个分录可以吗 第一步 借研发支出——费用化支出 贷管理费用-工资 第二步 月底结转研发费用 借管理费用-研究费用 贷研发支出-费用化支出
一月研发用料,借方研发用料,研发支出/费用化支出26534.73+36782.45+113246.83贷原材料95432.8委托加工物资/场外加工81131.21借管理费用/研发费用176564.06结转研发支出,贷研发支出/费用化支出26534.78+36782.45+113246.83要是只留原材料,委托加工物资,和管理费用研发费用,要怎么写分录呢
本月计提研发部门工资 借:研发支出—费用化支出—工资 贷:应付职工薪酬—职工工资 这笔分录摘要栏是写月末结转研发费用还是月末费用化支出结转?哪种写法规范呢,请老师告知 借:管理费用-研发费用 贷:研发支出—费用化支出—工资
2022年整年的研发支出资本化转费用化,已经在年底做了:借研发支出费用化,贷研发支出资本化,下一步怎么做,是不是借管理费用研发支出,贷研发支出费用化,然后结转损益?
老师,公司有研发支出的工资,计提是借管理费用-工资 研发支出-费用化支出-工资 贷:应付职工薪酬 月末结转时 1.借管理费用-研究支出 贷 研发支出-费用化支出-工资 2.借:本年利润 贷 管理费用-工资 管理费用-研究支出 这样对着吗
老师,你好!公司通过法拍取得的空地和未达到使用状态的宿舍楼,需大修。要申报房产税和土地使用税吗?
老师,会计上加税点有个除以0.92是什么
老师 你给我讲解一下这个?
临时工工资不满1000元可以凭借白条入账吗
如果个人在两个地方发工资,只能在一个地方扣除5000,可以指定吗,这样不至于别的公司先报了,可以吗
老师您好,20岁在校兼职生,按非全日制于24年7月入职,从24年8月起至今月薪3000,未交社保,,最近才了解到非全日制人员,公司要缴工伤保险,想问一下老师,那从第一笔工资起就要重新补缴工伤保险及滞纳金吗?如果之前的不补,从现在起发工资缴工伤可以吗
请问一下用老板的车租给公司用,税务上要怎样做呢
去年24汇算清缴时按账务的报表申报的,没按审计调的因为审计有一笔收入应该是24年给的但没给审计填表没填账算到了24年收入里,今年25年的审计延续上年的就报这次收入调出来了因为属于24年的,可是去年汇算我是按账报的,那今年我做25年汇算清缴时我是按审计调后报的可是她又把这笔调出来了,那我做25年汇算时要是按审计报就没有这笔收入了那我是不是得把这笔加上呀,加收入里还是调增呢可以这么报吗?
老师,如果员工离职了,过年放假的几天,还给不给他算工资呢?
老师,我们1月和2月工资可能下周发放。也就是在这个月内有可能发两个月的工资。比如我们有个员工他这两个月的工资合计是14000,赡养老人每月可扣除1500元,个人部分社保是477.99。那我工资表里面,他的个税怎么计算?是扣除两个5000,还是三个5000?赡养老人是扣除2个1500还是扣除3个1500?这个员工应该缴纳个税是?