建筑单位和个人签订劳务承包合同，如果个人又转包出去，实际干活的没拿到钱，公司已将签全部支付给签合同的一方，这个怎能规避公司风险

老师 请问一下提供建筑劳务清包工后，收到工程款 支付给农民工工资，又不买社保，而且又不和农工签合同的，公司和包工头会签合同，这个有哪些方面要规避风险？避免税局查呢

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

老师 我公司是建筑公司 拿到的合同作为乙方来说都是分包合同 这个合同发生的材料 和人工我可以作为成本正常入账 我想问一下 这份合同如果我作为甲方再和另一方签订一个劳务合同 是不是就是属于转包 属于违法的 那对方开给我的劳务发票可以入账吗

建筑单位和个人签订劳务承包合同，如果个人又转包出去，实际干活的没拿到钱，公司已将签全部支付给签合同的一方，这个怎能规避公司风险

老师，我们老板是做建筑的，全部是挂靠别人的公司拿的项目，根据建筑法，主体结构工程不得转包，比如钢筋、混凝土是必须要由总承包与实际供应商签订合同，非主要材料可以由我们通过自己的商贸公司采购，人工合同也可以和我们公司签订！请问在这样的模式下，如何将项目的利润转移到我们老板自己的公司，如果转移到我们公司，我们只有销项税没有进项税，这个问题又如何解决？