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你好老师,请问,我们公司之前给员工准备发9244的工资的,我当时做了计提,贷方做的是其他应付款个人,但是实际扣了100,实际就发放了9144,这个100我应该怎么做分录给冲掉呢

2023-01-09 10:12
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-01-09 10:17

你好,这个是什么业务的?扣除的个税吗?

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快账用户1491 追问 2023-01-09 10:19

不是,扣除个税和社保后应该发放的9244,临时扣了100,实际发放9144

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齐红老师 解答 2023-01-09 10:21

你好,以后需要支付给他,是这个意思吧。

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齐红老师 解答 2023-01-09 10:22

那你直接借应付职工薪酬,工资9144,贷银行存款9144就是了,没有支付的挂着应付职工薪酬。

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快账用户1491 追问 2023-01-09 10:25

我给部分金额红冲然后重新做可以吗

我给部分金额红冲然后重新做可以吗
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齐红老师 解答 2023-01-09 10:28

可以的,可以这么做。

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你好,这个是什么业务的?扣除的个税吗?
2023-01-09
您好,这个是没问题的,不影响
2023-11-02
如果公司不需要为员工缴纳社保,那么您可以直接冲销之前的应付职工薪酬,并且直接将实际发放金额支付给员工。 但是,需要注意的是,工资表上扣除了个人社保,实际发放金额和之前的工资表不一致,可能会导致一些税务和合规性问题。因此,您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定。 首先,您需要了解当地劳动法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为违反了最低工资标准或同工同酬等规定。因此,您需要确保您的做法符合当地法规。 其次,您需要了解当地税务法规对于工资和社保的规定。在某些地区,扣除员工个人社保可能被视为员工的应税收入,因此需要在税务报告中申报并缴纳相应的税款。如果您的做法不符合当地税务规定,可能会导致税务问题。 最后,您需要确保您的做法符合公司政策和员工合同。如果您的公司有明确的工资政策和员工合同,您需要确保您的做法符合这些规定。如果您的做法与公司政策和员工合同不一致,可能会导致法律纠纷和员工不满等问题。 综上所述,您可以冲销之前的应付职工薪酬并直接将实际发放金额支付给员工,但您需要确保您的做法符合当地劳动法规和税务规定以及公司政策和员工合同
2023-11-23
你好,计提的比实际发放的要少,说明需要补计提,补计提的分录是 借:管理费用等科目 , 贷:应付职工薪酬—工资
2020-09-22
你好,你当时没有计提工资吗?
2023-04-10
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