员工离职手续办完了，公司不给结算工资，到时候劳动仲裁时需要经济补偿吗？
您好，这个是需要给的
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老师，单位提出解除劳动合同，给劳动者半个月补偿金，但是劳动者不办理离职手续，说要等到发工资的时候来办理，工资再当天结算，我单位可以在她办理离职手续后一个月支付吗
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员工离职手续办完了，公司不给结算工资，到时候劳动仲裁时需要经济补偿吗？
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辞退员工，当月工资结算是8千，补偿一个月工资1万1千。请问申报工资薪金的时候是两个加起来吗。那个员工对补偿不满意去劳动局告我们，估计后续还要赔偿，后续赔偿的话到时候还需要申报工资薪金吗
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某员工任职13年，前12个月工资奖金收入总和18万，因经济性裁员员工无过错，且公司没有提前30天，通知辞退立即走人，公司应该怎么赔？我知道存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿。算出具体数字
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例如超过一个月补偿多少
不足半年的就补偿半个月工资
公司是拖欠工资的，也是这样子补偿吗？
拖欠工资正常支付了就行了
但是公司就拖着不付也行？
拖着不付肯定是不行的
那工资拖着不付超过一个月了，公司需要付补偿金吗？
补偿金是不需要付的
那么公司拖着员工工资不付怎么办？
这个就去劳动部门举报
举报也不付怎么办？
公司就是拖着不付工资
那这个就是抱歉了，那这种我也没太好的办法了