员工离职手续办完了，公司不给结算工资，到时候劳动仲裁时需要经济补偿吗？

计算一个员工因经济性裁员被立即辞退，且公司没有提前30天通知的情况下，应得的赔偿金额。首先，我们要了解赔偿的几个主要组成部分： 1.经济补偿金：根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金：如果公司没有提前30天通知员工，需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金：如果公司违反劳动法规定辞退员工，需要支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的2倍。假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万，那么月平均工资为：18万/12 = 15000元。根据题目和劳动法规定，我们可以计算出以下内容： 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数（13年）× 0.5（因为13年超过6个月但不到1年，所以系数为0.5）。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。将上述三部分相加，我们可以得到员工应得的赔偿金额。计算结果为：经济补偿金为：97500元代通知金为：15000元经济赔偿金为：195000元所以，员工应得的赔偿金额为：307500元。

2023-10-31

快账用户2750 追问 2023-01-12 05:14

例如超过一个月补偿多少

齐红老师解答 2023-01-12 05:46

不足半年的就补偿半个月工资

快账用户2750 追问 2023-01-12 07:22

公司是拖欠工资的，也是这样子补偿吗？

齐红老师解答 2023-01-12 07:22

拖欠工资正常支付了就行了

快账用户2750 追问 2023-01-12 07:24

但是公司就拖着不付也行？

齐红老师解答 2023-01-12 07:25

拖着不付肯定是不行的

快账用户2750 追问 2023-01-12 07:27

那工资拖着不付超过一个月了，公司需要付补偿金吗？

齐红老师解答 2023-01-12 07:29

补偿金是不需要付的

快账用户2750 追问 2023-01-12 07:32

那么公司拖着员工工资不付怎么办？

齐红老师解答 2023-01-12 07:32

这个就去劳动部门举报

快账用户2750 追问 2023-01-12 07:33

举报也不付怎么办？

公司就是拖着不付工资

齐红老师解答 2023-01-12 07:33

那这个就是抱歉了，那这种我也没太好的办法了

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