你好老师，我觉得这道题不对，题中说了这个员工，他是因为公司不给缴纳，社会养老保险而离职。 那一直到7月15号，为什么不是按那个罚款，就是300%是他的，工资乘以3，再乘以他上班的月数赔偿，而是要按这个解除劳动合同经济补偿完全不对。

老师您好，想咨询三个问题。我们是做规划设计，没合同，假如年初到年底，一共收到预收账款200万，对方一直不开票说以后再开，我们也为对方服务了，也值他们付的款项，所以12月底想确认不开票收入。1:我们平时开出发票的项目名称是：专业技术服务，请问这200万的无票收入需要交印花税吗？印花税到底是按什么确认交不交？2:以前的工资全入了管理费用，其实在收到预收账款时，人员工资已经是劳务成本了，只是没确认收入，就记入了管理费用，现在12月确认收入时，如果只把本月工资计入劳务成本，这成本费用就太低了，怎么办？还有全年一次性奖金也可以计入劳务成本吗？3:公司注册资本10万，确认收入后，弥补以前年度亏损后，净利润假设按100万计算，第一次提取盈余公积金，按10%计算，10万，就会远超（注册资本的50%）5万，那怎么提取，是严格遵照法定提取10%10万，还是只按利润的一半50万来提取10%5万？谢谢，麻烦老师了。

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

你好老师。要求：根据资料（4），计算甲公司对乙公司股权投资2×21年12月31日账面余额，并编制2×21年度相关的会计分录。本题不考虑除企业所得税以外的相关税费及其他因素。 问题1.答案中{ [4900+（500-400）*（1-25%）]*20%-900}这个式子，最外面那层大括号，用这个大括号{干啥啊，括上和不扩上计算后的结果有啥区别？{}再说为啥要括上啊？ 问题2.卖被投资单位卖掉存货得到的长投的损益调整，为什么要计入投资收益？ 问题3.长期股权投资——其他综合收益，为什么要贷：其他变动收益，而不是投资收益了？

老师你好，我们公司是一般纳税人销售精加工煤炭季节性用工，工人有的有低保不敢给申报个税也不交养老保险，他有退休的，请问这种情况下如果员工什开人工费的话，是不得要身份证，那样属于有收入他就容易把低保取消了 可事实我们确实用了工人，一个月几天进行筛选加工并不是常用工，这种费用只能除税前调整以外还有其他方式吗？ 而且我们这2021年一年发生的，我也当时没有做税前调整，（由于自己业务欠缺不懂）现在想把这个事情解决的话，就得做更证报表了，再更正补交所得税的话，能不能产生数据异常有财务风险，怎么样对我们公司最好最合理呢？

你好老师，我觉得这道题不对，题中说了这个员工，他是因为公司不给缴纳，社会养老保险而离职。 那一直到7月15号，为什么不是按那个罚款，就是300%是他的，工资乘以3，再乘以他上班的月数赔偿，而是要按这个解除劳动合同经济补偿完全不对。